TRAVAILLEUR SOCIAL - SAFRAN LORIENT (H/F) 56 - LORIENT
Offre n° 212JLFC
TRAVAILLEUR SOCIAL - SAFRAN LORIENT (H/F)
56 - LORIENT - Localiser avec Mappy
Actualisé le 11 août 2026
DISPOSITIF HABITAT INSERTION SANTE DIRECTION DHIS 33 cours de Chazelles - BP 20347 - 56103 LORIENT Cedex 02 97 21 64 52 - dhisdirection@sauvegarde56.org - www.sauvegarde56.org RECRUTE UN TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) CDI - 0,85 ETP (EVOLUTIF) - PRISE DE POSTE 1er OCTOBRE 2026 CONTEXTE D'INTERVENTION Le dispositif habitat insertion santé de la Sauvegarde 56 est composé de différents établissements et services pour héberger et accompagner des personnes et familles en difficulté sociale. Le poste est rattaché à la résidence LE SAFRAN, situé à Lorient et comprend plusieurs types d'interventions : CHRS spécialisé dans l'accueil des personnes victimes de violence. Hébergements d'urgence et ALT pour les personnes victimes de violence conjugales et intrafamiliales (VV). Mise à l'abri à l'hôtel VV. Hébergements d'urgence pré-post maternité. Accueil Parents Enfants. MISSIONS Accueillir en urgence de personnes victimes de violence, en lien avec le SIAO. Accueillir et assurer l'accompagnement social global des personnes, selon les besoins coidentifiés avec elles, de leur entrée à leur sortie du service. Leur apporter un soutien dans leurs démarches, et les orienter vers les dispositifs partenariaux du territoire adaptés. Les informer de leurs droits. Les accompagner dans leur accès au logement autonome. Participer à l'élaboration du contrat d'hébergement-de sous location. Contribuer au respect du règlement de fonctionnement. Mettre en oeuvre les missions du service et participer aux projets du dispositif. Participer à des groupes de travail transversaux visant à l'amélioration continue de la qualité. Rédiger des notes sociales. Renseigner les outils statistiques et tableaux de bord, participer à la rédaction du rapport d'activité. PROFIL DE POSTE Diplôme d'état de travailleur social (ES, ASS, CESF). Expérience d'accompagnement des publics victimes de violence. Connaissance du secteur AHI. Sens des responsabilités, capacités de recul. Capacité à travailler en équipe et en partenariat. Qualités relationnelles. Qualités rédactionnelles. Maîtrise de l'outil informatique. MODALITÉS Poste basé à Lorient. Horaires en internat, matinées et soirées. 1 week-end travaillé toutes les 7 semaines. 0,85 ETP CDI (+ 0,10 ETP CDD remplacement congé parental partiel) soit 0,95 ETP. Salaire selon la Convention Collective du 15 mars 1966. Permis B exigé. CV et lettre de motivation à adresser par mail uniquement à Madame Morgane LE ROUX directrice du DHIS avant le 1er septembre 2026 : dhisdirection@sauvegarde56.org. Les entretiens auront lieu le 7 septembre 2026
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
Temps partiel - 29H45/semaine
Travail en horaires décalés
Travail les week-ends et jours fériés
Travail par roulement - Salaire
- Primes
- CSE
- Selon convention collective du 15-03-1966
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 1 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Accompagnement éducatif et social - DE de ES-ASS ou CESF Cette formation est indispensable
Compétences
- Accueillir, rassurer, orienter, informer une personne et son entourage
- Appliquer le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation en concertation avec l'équipe
- Collecter les informations sur la situation d'un bénéficiaire
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Evaluer le projet personnalisé avec la personne, son entourage et l'équipe
- Evaluer régulièrement l'évolution de la personne accompagnée
- Favoriser la communication entre les différents intervenants
- Guider une personne dans les démarches à accomplir
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Gérer une situation conflictuelle
- Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social
- Maintenir, favoriser le lien social de la personne
- Mener des actions de suivi social spécifiques
- Rendre compte de son activité
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Réaliser un diagnostic sanitaire et social d'une personne
- Savoir alerter en cas de problème ou d'urgence
- Sensibiliser un public
- Traiter des informations sensibles
- Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Etre force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Employeur
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