L'Udapei 62 - « Les Papillons Blancs du Pas de Calais » qui fédère 7 associations et gère 2 Maisons d'accueil spécialisé, dans le cadre de sa participation au Dispositif Emploi Accompagné (DEA 62) recrute : Un référent emploi accompagné (H/F) C.D.I. à temps Plein à pourvoir dès que possible La plateforme Emploi Accompagné du Pas de Calais (DEA 62) déploie un service d'accompagnement personnalisé et gratuit qui vise à aider les personnes en situation de handicap à accéder et se maintenir dans un emploi en milieu ordinaire de travail. Il s'adresse aussi bien aux personnes en recherche d'emploi qu'aux employeurs. Il est réglementé par le cadre national nouvellement redéfini depuis janvier 2026. Dans le Pas de Calais, il est mis en œuvre par 5 organismes, réunis au sein d'un consortium et mobilisant une quinzaine de professionnels. Le poste à pourvoir est ouvert par l'UDAPEI 62. Missions Le Référent Emploi Accompagné (REA) accompagne les personnes en situation de handicap dans leur parcours d'accès, de maintien et d'évolution en emploi dans le milieu ordinaire. Il agit à la fois auprès des personnes accompagnées, des employeurs et des partenaires du territoire (Réseau pour l'Emploi, Structures ESMS notamment), en favorisant une approche individualisée, durable et inclusive., dans une logique de subsidiarité avec les dispositifs de droit commun. Il intervient en véritable interface et médiateur au service du projet Emploi de la vingtaine de bénéficiaires accompagnés. Il intervient en tant que référent unique du parcours Emploi, garant de la continuité de l'accompagnement, sans durée prédéterminée, avec une intensité modulable selon les besoins de la personne et de l'employeur. Les actions du REA sont ancrées terrain, dans la dynamique "Placer, Former, Maintenir" propre àl'Emploi Accompagné. Les interventions du REA sont en déclinaison des principes fondamentaux de l'Emploi Accompagné : libre adhésion du bénéficiaire, auto-détermination, accompagnement global, coopération territoriale, accompagnement durable. MISSIONS PRINCIPALES 1- Accompagnement individuel, coordination et continuité du parcours Accueillir, évaluer et diagnostiquer la situation globale du bénéficiaire, en prenant en compte les dimensions médico-sociales, psycho sociale, impactant l'emploi Co-construire un projet professionnel adapté et réaliste avec la personne accompagnée. Identifier les leviers d'action : immersions, formation, compensation, aménagements sur le poste de travail. Mettre en œuvre un plan d'action individualisé et en assurer le suivi. Maintenir un accompagnement en cas de rupture, transition ou évolution professionnelle. Assurer la traçabilité, l'évaluation et le reporting du parcours. 2- Prospection et partenariat avec les entreprises Développer et animer un réseau d'entreprises partenaires favorables à l'inclusion. Identifier les besoins de recrutement, les compétences attendues et les postes accessibles. Promouvoir le dispositif Emploi Accompagné. Présenter les profils accompagnés et faciliter les mises en relation. Accompagner les employeurs dans les démarches de recrutement, d'intégration et de maintien dans l'emploi. Réaliser des sensibilisations sur le handicap et l'emploi, en entreprises. Organiser ou participer à des actions collectives (forums, job dating, sensibilisations, SEEPH .). 3- Accompagnement dans l'emploi et maintien durable Accompagner la personne et l'entreprise lors de la prise de poste. Réaliser des observations / études de poste et proposer des ajustements organisationnels, humains ou techniques. Intervenir sur le terrain pour observer les situations de travail et soutenir la médiation en cas de difficulté. Sensibiliser les collectifs de travail et renforcer les compétences des tuteurs et managers. Assurer un suivi régulier, adapté à l'évolution de la personne et du contexte profess