Calcul des salaires : Calculer les salaires en tenant compte des heures travaillées, des primes et des retenues. Établissement des bulletins de paie : Préparer et distribuer les bulletins de paie. Déclarations sociales : Soumettre les déclarations sociales obligatoires. Conformité législative : Mettre à jour les processus de paie selon les évolutions législatives. Gestion des questions des employés : Répondre aux questions et résoudre les litiges concernant la paie. Utilisation de logiciels de paie : Maîtriser les outils de gestion de paie pour automatiser les processus. Archivage des documents : Conserver les documents relatifs à la paie conformément aux exigences légales. Niveau 4 ou expérience professionnelle dans le domaine. Capacités de recherche, d'analyse et de synthèse de l'information. Bonne maîtrise des fonctions de base d'un tableur informatique. Cohérence du projet professionnel. Contrat, d'apprentissage ou de professionnalisation, sur 1 an. Prêt(e) à rejoindre l'aventure ? Venez nous rencontrer au salon de recrutement Cap vers l'Emploi le 10 Septembre 2026 de 9 heures à 17 heures à Micropolis !