Vous souhaitez mettre vos compétences au service de la protection des Mineurs Non Accompagnés ? Rejoignez nos équipes en tant que surveillant de nuit et contribuez à leur offrir un cadre sécurisant et bienveillant. Secteur d'intervention : Hébergements Diversifiés - MNA Point de travail : Martigues Type de contrat : CDD de remplacement Date de prise de fonction prévisionnelle : Dès que possible Profil de poste : Poste ouvert aux professionnels titulaires d'un CQP APS SSIAP1 ou titre professionnel de surveillant de nuit. Les candidats connaissent le cadre règlementaire de la protection de l'enfance et les modes d'intervention spécifiques à la prise en charge de Mineurs Non Accompagnés. Missions du poste : Sous l'autorité de la Direction de service, vous participez à l'accompagnement des jeunes mineurs, au sein d'une équipe pluridisciplinaire. - Assurer la continuité éducative la nuit, - Ecouter et prévenir des difficultés vécues par les personnes, - Informer sans délai le cadre d'astreinte des situations non ordinaires (définies avec le reste de l'équipe et avec le cadre), - Rendre compte par écrit de ses observations aux équipes de jour, - Participer à l'identification des problématiques émergentes et à l'amélioration de la prise en charge, - Contribuer au travail d'équipe, - Participer à l'amélioration constante des activités du services. Compétences et aptitudes requises : - Savoir faire preuve de bon sens et de discernement - Gestion des conflits - Maitrise des écrits professionnels - Avoir le sens des responsabilités - Capacité d'adaptation, d'écoute, respect du travail des autres et discrétion. - Savoir travailler en équipe - S'organiser avec méthode rigueur, efficacité. Rémunération et avantages : - Rémunération selon diplôme et ancienneté (CCNT 66), - Congés trimestriels (6 jours ouvrés par trimestre) en plus des congés annuels, - Carte tickets restaurants (135€ dont 60% pris en charge par l'employeur), - Une mission porteuse de sens, - Une équipe pluridisciplinaire dynamique, - Un environnement favorisant la montée en compétences. Procédure de recrutement : - Diplômes requis, - Entretien avec le service RH, - Entretien avec la Direction Générale.