Le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour son périmètre. En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, participe à la résolution de sujets individuels et collectifs, s'assure de la qualité du dialogue social, supervise les tâches administratives et pilote le développement RH (formation et recrutement). Elle/il accompagne les projets de transformation et de changement et est le garant de l'application des politiques et pratiques du groupe. Les principales missions : Participation à la définition de la stratégie RH Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers : Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement.) Recruter : valider/retravailler les fiches de postes, participer au comité grading des postes, entretiens de recrutement, négociation et proposition des conditions contractuelles et financières Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH: Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie Participer à la préparation du budget RH - Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord) Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH Administration du personnel et développement RH : Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur) - Avec le support du/de la Responsable formation, organiser le recueil des besoins de formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs.) Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services Mettre en œuvre les entretiens professionnels et entretiens d'évaluation Animation et négociation avec les partenaires sociaux : Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel sur son périmètre Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH Le profil & les compétences : Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau Bac +5 : Diplômé/e d'un Master en gestion des ressources humaines, droit social/droit du travail, en psychologie du travail, en sciences humaines ou diplômé/e d'une école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines Vous démontrez d'une compétence linguistique en anglais professionnel équivalant au niveau B2 Vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans dans la fonction ressources humaines dans un environnement social exigeant au sein duquel la capacité à collaborer avec les équipes internes et à communiquer efficacement avec ses interlocuteurs ont pu être mise en œuvre Vous disposez d'une expérience dans le secteur industriel, cela serait un véritable atout Vous démontrez une expérience illustrant un haut niveau d'intégrité et d'éthique Vous avez de solides connaissances en droit du travail individuel et collectif