L'Entraide Pierre Valdo est une association loi 1901 sans but lucratif, implantée dans 3 régions et 9 départements et forte de près de 500 salariés. Elle oeuvre à l'accueil, l'hébergement, l'intégration et l'insertion socio-professionnelle de personnes vulnérables et/ou en demande de protection, sans distinction de nationalité, d'origine, de genre ou de convictions religieuses ou politiques. Les principales missions de l'association sont : L'intégration des réfugiés statutaires et l'accompagnement des personnes en cours de procédure de demande d'asile ; L'inclusion sociale et professionnelle de personnes en situation de grande difficulté (hébergement et lutte contre les exclusions) ; L'enfance et la jeunesse : accueil de loisirs sans hébergement d'enfants ; actions spécialisées auprès des mineurs confiés par la Protection de l'Enfance ; services d'accompagnement pour l'insertion socioprofessionnelle des jeunes majeurs. L'association recrute son directeur ou sa directrice du pôle Isère (38) - Membre du Comité de direction, sous l'autorité de la Direction générale et dans le cadre des pouvoirs qui vous seront délégués. L'association gère en Isère plusieurs bâtis en collectif et un grand parc d'appartements en diffus : Pour l'accueil et l'accompagnement des personnes en cours de procédure de demande d'asile et pour l'intégration des réfugiés statutaires : un CAES, un CADA, un HUDA, un HUDA pour des femmes victimes de violences, un CPH. Pour l'hébergement, l'inclusion et l'insertion sociale des personnes précaires et vulnérables : un CHRS, un IML, des hébergements d'urgence. 1. Management et pilotage des équipes Diriger une équipe de chefs de service. Avec l'appui de l'équipe des chefs de service du pôle, diriger l'ensemble des équipes des professionnels des établissements et services placés sous votre autorité. Superviser la gestion des ressources humaines des établissements et services du pôle. 2. Direction et pilotage opérationnel Mettre en oeuvre les missions et exercer l'ensemble des responsabilités notifiées dans le document de délégation. Déployer le plan d'action stratégique de l'association sur le pôle. Piloter le fonctionnement des établissements et des services grâce à une coordination étroite avec l'ensemble des acteurs concernés (professionnels et bénévoles, siège administratif de l'association, autorités de tarification et de contrôle, partenaires locaux). Assurer la gestion administrative des établissements et services du pôle. Superviser la rédaction des rapports d'activité des établissements et services placés sous votre autorité. Superviser l'élaboration, la mise en oeuvre et la mise à jour régulière des projets d'établissement ou de service. Garantir la qualité de service et harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des différents établissements et services. 3. Gestion financière, administrative et patrimoniale Participer à l'élaboration et à l'exécution des budgets. Etablir et suivre des plans d'actions. Être le garant de la sécurité des personnes et des biens, notamment au travers de la gestion du patrimoine et de la sécurité des bâtis du pôle. Assurer la gestion administrative des établissements et services du pôle. Suivre les indicateurs d'activité 4. Développement de l'offre et représentation institutionnelle Proposer des axes de développement de l'offre de service. Contribuer à l'élaboration de nouveaux projets et à la réponse aux appels à projets. Développer et entretenir les partenariats institutionnels et opérationnels du territoire. Piloter le fonctionnement des établissements et services en lien avec les autorités de contrôle, de tarification et les partenaires locaux.