Offre n° 212NGGD
GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)

Actualisé le 17 août 2026

Nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique et motivé(e) pour occuper le poste de Gestionnaire paie et administration du personnel H/F au niveau du siège à Pontarlier. Dans ce rôle essentiel, vous serez en charge de la gestion complète des processus administratifs et opérationnels liés à la paie et à l'accompagnement de nos agents commerciaux. Votre mission sera de garantir la fiabilité des données individuelles et collectives, la conformité des déclarations ainsi que le respect des échéances. Vous serez en charge d'assurer une administration précise et efficace du personnel tout en favorisant une communication fluide entre les équipes. Missions principales : - Gestion autonome d'un portefeuille d'environ 180-250 paies de A à Z - Saisie des EVP, production et contrôle des bulletins - Etablissement des DSN - Calcul des soldes de tout compte et des indemnités de rupture - Edition et transmission des papiers de fin de contrat - Suivi des visites médicales - Gestion de la formation interne et externe + Dépôt et suivi des demandes de prise en charge - Gestion des cartes professionnelles : Demande initiale et renouvellement - Accompagnement et suivi administratif des agents immobiliers indépendants et mandataires - Gestion des candidatures de stage + réponses - Gestion administrative des contrats d'apprentissage Profil recherché - Maîtrise des mécanismes de paie et de l'administration du personnel. - Bonne connaissance du droit social et de la réglementation paie. - Maîtrise des déclarations sociales, notamment de la DSN. - Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. - La connaissance d'un logiciel de paie et/ou d'un SIRH est indispensable. - Capacité à réaliser des contrôles et à analyser les écarts. Qualités personnelles - Rigueur et sens de l'organisation. - Fiabilité et respect des délais. - Discrétion et respect de la confidentialité. - Esprit d'analyse et sens du contrôle. - Autonomie et capacité à gérer les priorités. - Bon relationnel et sens du service. - Capacité à communiquer avec différents interlocuteurs. Formation : - Formation supérieure en paie, ressources humaines, gestion ou comptabilité. - Une formation spécialisée en gestion de la paie est appréciée. - Expérience de 2 à 5 ans minimum sur un poste similaire, selon le niveau d'autonomie recherché. - Une expérience en environnement multi-conventions, multi-sites ou multi-sociétés constitue un plus.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 26000.0 Euros à 32000.0 Euros sur 12 mois

Déplacements

Déplacements : Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Connaissance des avantages sociauxCette compétence est indispensable
Documents d'embaucheCette compétence est indispensable
Droit du travailCette compétence est indispensable
Déclaration Sociale NominativeCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Gestion administrative du temps de travailCette compétence est indispensable
Gestion de la paieCette compétence est indispensable
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de productionCette compétence est indispensable
Logiciel de paieCette compétence est indispensable
Logiciels de gestion du temps de travailCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)Cette compétence est indispensable
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
Méthodes de calcul des indemnitésCette compétence est indispensable
Normes de sécurité sociale et fiscalesCette compétence est indispensable
Procédures de fin de contratCette compétence est indispensable
Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
Respecter la confidentialité et les droits des individusCette compétence est indispensable
Respecter les délais pour le traitement des dossiersCette compétence est indispensable
Régimes de retraiteCette compétence est indispensable
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassementCette compétence est indispensable
Traiter des informations sensiblesCette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Agences immobilières

Employeur

INTOO HABITAT

20 à 49 salariés

Site internet: https://www.intoo-habitat.com/

Notre groupe repose sur un concept simple, et pourtant unique en France : réunir sous le même toit l'ensemble des métiers de l'Immobilier et de l'Habitat. Fort de 25 ans d'expérience dans l'immobilier, et après 12 ans d'existence, notre concept est arrivé à maturité. Il est solide, performant et toujours en mouvement.

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