Sous l'autorité de la Responsable des ressources humaines (RRH) et en coordination avec ses collègues gestionnaires RH, le ou la gestionnaire RH gère un portefeuille d'agents en assurant le traitement et la gestion des dossiers dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Missions Gestion des parcours professionnels et de la paie - Assurer la gestion de la carrière (actes administratifs, positions administratives.), - Accompagner les agents du recrutement à leur départ, - Suivre et mettre à jour les dossiers agents, - Informer et assister individuellement les agents sur leurs droits et obligations, - Participer à la gestion et au suivi des actions de formation, - Elaborer et contrôler les paies des agents, - Établir et transmettre les différentes déclarations, - Assurer une veille statutaire et réglementaire. - Gestion de l'absentéisme - Gérer et suivre les congés de toute nature - Instruire les dossiers relatifs à la santé des agents avec les différents partenaires (CPAM, instances médicales), - Demander et suivre les remboursements. Gestion des recrutements : - Rédiger des annonces, - Organiser des jurys, - Répondre aux candidats, - Gérer les formalités d'embauche. Connaissances et compétences attendues - Expérience sur un poste similaire, de préférence dans la fonction publique territoriale, souhaitée, - Connaissances des règles statutaires de la fonction publique territoriale, - Capacité d'analyse et de réflexion, - Proactivité et force de proposition, - Qualités rédactionnelles, - Capacité à organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances, - Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (WORD, EXCEL, Outlook...), - Connaissance logiciel SEDIT RH, appréciée. Savoir-être - Sens du travail en équipe et en transversalité, - Sens du relationnel, disponibilité et implication, - Rigueur, sens des responsabilités, - Sens de l'écoute et discrétion.