« VOTRE MISSION SI VOUS L'ACCEPTEZ » Vous rejoignez la cellule Social du Groupe et contribuez à garantir une gestion fiable, conforme et humaine de la paie et de l'administration du personnel. Vous aurez notamment pour missions de : - Élaborer les bulletins de paie dans le respect de la réglementation sociale et des dispositions conventionnelles applicables - Assurer la collecte, le contrôle et l'intégration des éléments variables de paie. - Réaliser les déclarations sociales mensuelles et périodiques (DSN et déclarations associées). - Garantir la mise à jour et la fiabilisation des paramétrages du logiciel de paie. - Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du parcours collaborateur : embauche, vie du contrat, absences, maladie, prévoyance, départs et formalités associées. Gérer les dispositifs d'avantages sociaux (titres-restaurant, épargne salariale, télétravail, etc.). - Contrôler les factures d'intérim et traiter les éventuelles anomalies. - Participer à la production d'indicateurs RH et sociaux ainsi qu'à la rédaction de documents (accords, chartes, procédures). - Participer à des missions transverses et apporter un renfort ponctuel aux autres cellules du Groupe selon les besoins de l'organisation VOTRE PARCOURS ET VOS ATOUTS - Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans en gestion de la paie et administration du personnel. - Vous êtes à l'aise dans la gestion d'un volume d'environ 150 bulletins mensuels ou plus. - Vous maîtrisez parfaitement Silae. - Vous disposez d'une bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques et d'une connaissance solide du droit social et de la réglementation paie - Reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion et votre sens de l'organisation, vous savez gérer les priorités dans le respect des échéances. - Vous appréciez le travail en équipe, les environnements structurés et les missions transverses. - Vous partagez nos valeurs : fiabilité, bienveillance, collaboration et détermination. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Chez D3D, nous veillons à proposer un cadre de travail équilibré ,stable et respectueux des personnes: - Groupe indépendant à taille humaine, avec une vision à long terme - Des conditions favorables à l'équilibre de vie professionnelle : télétravail et dispositifs QVCT concrets (CET, dons de jours de congé, places en crèche, forfait mobilité durable) - Un accès à la formation continue et un accompagnement à la prise de poste