Dans le cadre de sa politique de recrutement, le Centre Hospitalier Georges Daumézon lutte contre toutes les formes de discrimination et favorise l'égalité d'accès des candidats en élargissant la diffusion des offres d'emploi, vise à diversifier ses candidatures et reconnaître toutes les compétences. Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, établissement de santé spécialisé en santé mentale à Bouguenais, d'une capacité de 306 lits et places (intra et extra hospitalier) recrute : un Aide-Soignant / une Aide-Soignante en équipe de prévention et de soutien (EPSO) à compter du 1er septembre 2026 en CDD renouvelable de 6 mois, détachement ou mutation, à 100 % MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES L'aide-soignant / l'aide-soignante de l'équipe EPSO exerce des missions transversales de prévention et de soutien sous la responsabilité de l'infirmier. Ses missions visent à : - La réduction du recours aux mesures de contention et d'isolement (CI) par une intervention précoce - La promotion des techniques de désescalade et d'apaisement - Le soutien aux équipes soignantes lors de situations cliniques complexes ou de tensions - La participation à la formation et à la transmission des savoir-faire en matière de gestion de la violence ACTIVITES A - Dans le domaine des soins et de la prévention - Repérer de manière proactive les signes précurseurs de crise (identification précoce) - Intervenir en binôme avec les soignants des unités dans les espaces d'apaisement - Accompagner les patients lors des temps de sortie de chambre d'isolement ou lors de sorties accompagnées - Utiliser la présence soignante comme outil thérapeutique pour rassurer et contenir verbalement - Apporter un appui clinique de la gestion de la crise B - Activités afférentes aux soins et coordination - Participer aux débriefings collectifs systématiques avec les équipes après chaque intervention de crise - Participer aux synthèses cliniques (invitations) et aux analyses de retours d'expériences sur l'isolement - Contribuer au suivi des indicateurs (registre CI, fiches de vigilance violence) - Participer aux temps d'analyse de pratiques dédiés à l'équipe C - Dans le domaine de la pédagogie et recherche - Diffuser la culture institutionnelle de "moindre recours à la contrainte" - Actualiser ses connaissances en psychopathologie, psychiatrie adulte et pédopsychiatrie COMPETENCES ET SAVOIR ETRE Savoirs-faire - Expérience en psychiatrie souhaitée - Maîtrise des techniques de désescalade et de gestion de crise - Capacité d'analyse clinique rapide en situation de crise - Conduite d'entretiens d'aide et de médiation - Aptitude à transmettre des compétences et à accompagner le changement de pratiques Savoirs-être - Posture de "faire avec" et non "à la place de" (collaboration inter-équipes) - Esprit d'initiative et capacité d'adaptation - Maîtrise de soi et gestion des émotions en contexte de tension - Respect éthique et bientraitance RELATIONS PROFESSIONNELLES - Liaisons hiérarchiques : est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du cadre de santé de l'équipe EPSO - Liaisons fonctionnelles : en collaboration étroite avec l'infirmier de l'EPSO. Relations constantes avec les équipes des unités de psychiatrie adulte et pédopsychiatrie EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE - Diplôme d'Aide-soignant - OBLIGATOIRE - Formations spécifiques obligatoires avant la prise de poste : Apaisement, désescalade et spécificités de la pédopsychiatrie SPECIFICITES LIEES AU POSTE - Horaires : Travail en journée sur les horaires 10h-17h40 et 13h-20h40, incluant les week-ends et jours fériés - Affectation : Équipe transversale intervenant sur l'ensemble du site intra-hospitalier (adulte et pédopsychiatrie)