TCL SunPower Global, membre du groupe TCL, est à l'avant-garde des solutions innovantes dans le domaine de l'énergie solaire. Reconnus par des millions de particuliers, d'entreprises et de producteurs d'énergie à travers le monde, nous nous engageons à construire un avenir durable et connecté, tout en transformant la manière dont le monde produit et utilise l'énergie. Le poste : Assurer de manière autonome la gestion d'activités RH essentielles sur plusieurs marchés internationaux, notamment - Assurer les besoins de recrutement de bout en bout, à l'échelle européenne, en coordonnant simultanément plusieurs postes et processus de recrutement. Garantir le respect des délais, la qualité du recrutement et une expérience candidat positive. Être le point de coordination opérationnel quotidien entre le siège en Chine, les équipes RH européennes, les responsables du recrutement et les partenaires externes. - Coordonner les différentes étapes du cycle de vie des collaborateurs en Europe depuis l'intégration, lors des évolutions jusqu'au départ - Accompagner les processus d'expatriation et de mobilité internationale en Europe, notamment les transferts intragroupe (ICT), les visas, les titres de séjour et autorisations de travail - Contribuer, en collaboration avec le siège en Chine et les équipes RH européennes, à la mise en place et à l'amélioration continue des dispositifs de gestion et des processus opérationnels RH, afin d'améliorer la cohérence, l'efficacité et la capacité de déploiement à l'échelle européenne. - Fournir un soutien opérationnel et administratif RH quotidien en fonction des besoins de l'activité en Europe, notamment en matière de gestion des dossiers du personnel, de coordination des réunions, etc. Ce poste exige un fort sens des responsabilités, un excellent jugement et la capacité à coordonner de multiples interlocuteurs dans différents pays et fuseaux horaires. La personne retenue devra gérer des priorités évolutives et des exigences locales complexes, tout en garantissant la conformité, la qualité d'exécution et une expérience collaborateur cohérente. Profil recherché : - Master (Bac+5) ou d'un diplôme supérieur en GRH, commerce international, administration des entreprises ou un autre domaine étroitement lié. - Expérience ou stage significatif dans ces domaines et environnement international. - Maîtrise professionnelle du mandarin chinois, de l'anglais et du français à l'écrit comme à l'oral. Le poste implique l'utilisation régulière des trois langues dans le cadre de réunions ainsi que des échanges avec le siège en Chine, les équipes européennes, etc.. - Sens des responsabilités, proactivité, rigueur, souci du détail, sens aigu de la confidentialité et grande réactivité. Capacité à gérer une charge de travail importante, à traiter simultanément plusieurs priorités évolutives, à travailler efficacement sous pression et à assurer de manière autonome le suivi des tâches jusqu'à leur finalisation. - Solides compétences en matière d'organisation et de coordination administrative et opérationnelle, avec la capacité de gérer avec précision et efficacité les documents, les données, l'organisation des réunions, le suivi des processus et diverses autres tâches - Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en coordination. Sens du service dans l'accompagnement des candidats, des collaborateurs et des interlocuteurs internes, ainsi que capacité à établir des relations de travail professionnelles et efficaces avec les équipes internes et les prestataires externes. - Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Excel, Word et PowerPoint, avec la capacité de préparer des fichiers de suivi fiables.