Rejoindre l'Urssaf Rhône-Alpes, c'est bien plus qu'intégrer un organisme de la Sécurité Sociale : c'est participer chaque jour au financement de la protection sociale de millions de personnes, au sein d'une organisation qui place l'humain, l'engagement et l'innovation au cœur de ses actions. Avec plus de 1 700 collaborateurs répartis sur 12 sites dans 8 départements (Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Savoie et Haute-Savoie), l'Urssaf Rhône-Alpes accompagne plus de 900 000 usagers (entreprises, travailleurs indépendants, etc.). 2. Description du poste Vous intégrez la fonction RH, organisée en pôles de compétences qui réalisent leurs activités pour l'ensemble des salariés de la région. En tant qu'Assistant.e Ressources Humaines au sein du département Emplois Carrières et Compétences, vous assurerez la gestion administrative des recrutements et la gestion des carrières des salariés dans le respect de la stratégie RH Rattaché.e au Responsable Emplois Carrières et Compétences, vous intégrerez une équipe composée de 7 Chargé.e.s de missions et 2 Assistantes RH. Vos missions principales seront : Gestion administrative des recrutements : diffusion des offres, convocations, organisation des entretiens et tests d'aptitudes, réponses négatives Réalisation du suivi et de la mise à jour de tableaux de bord Gestion des formalités d'embauche des candidats retenus, prise en charge des dossiers administratifs pour l'intégration Rédaction de courriers divers, gestion des boîtes mails communes Participation aux projets en cours du service : refonte du processus de recrutement, outil de gestion des nouveaux embauchés, mise à jour des grilles de compétences, campagnes d'entretiens annuels Aide ponctuelle aux autres départements RH Le mot du manager « Vous souhaitez mettre vos compétences et votre rigueur au service des valeurs et missions de la Sécurité Sociale, rejoignez notre équipe ! » Clara - Responsable Emplois, Carrières et Compétences Conditions particulières Type de contrat : CDD en surcroit d'activité de 4 mois, temps plein à 36h sur 5 jours. 3. Profil recherché Compétences exigées Qualités relationnelles et rédactionnelles Maîtrise des outils bureautiques : Pack Office 365 dont Excel et Outlook Qualités organisationnelles, autonomie, rigueur, capacité d'adaptation, Sens de la confidentialité Compétences appréciées Formation : bac+2/3 dans le domaine des Ressources Humaines et/ou expérience professionnelle probante dans le recrutement et/ou la gestion administrative du personnel 4. Informations complémentaires Votre rémunération sera de 2 008.88 € bruts mensuels + l'équivalent de 2 mois de salaires bruts répartis sur 4 mois (mai, septembre, novembre, décembre) Pourquoi nous rejoindre ? Un cadre de travail respectueux de l'équilibre vie pro/vie perso, combinant des horaires flexibles et du télétravail (sous conditions) Des possibilités de mobilité et d'évolution au sein de l'organisme et de l'ensemble du réseau de Sécurité Sociale (URSSAF, CAF, CPAM, etc.) Une offre de formations pour développer votre employabilité et votre projet professionnel Et bien d'autres avantages Titres restaurants (valeur faciale 11.52€ dont 60% pris en charge par l'employeur), mutuelle (50% pris en charge par l'employeur), prime de crèche, prise en charge transport (75% de l'abonnement), forfait mobilité durable, label « Employeur Pro vélo », prestations du CSE 5. Contact Comment postuler ? Sur La Sécu Recrute (CV + lettre de motivation). Date limite des candidatures : 28/08/2026 Process de recrutement Sélection des candidats : 31 août 2026 Dates des entretiens : Entre le 7 et le 8 septembre 2026 Date de prise de fonctions souhaitée : Le 5 octobre 2026 Sans retour de notre part au 4 septembre 2026, merci de considérer que votre candidature n'aura pas été retenue.