Missions de la structure (sous-direction, département, mission.) : Conformément à ses statuts et ses missions tels que définis par les articles 1er et 2 du décret du 26 avril 1974 modifié et dans le cadre des dispositions du code de l'action sociale et des familles, l'Institut National de Jeunes Sourds de Chambéry accueille et accompagne, dans la limite de ses capacités d'accueil (hébergement, accueil de jour et accompagnement en service d'inclusion) et sur décision d'orientation de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH), des enfants ou adolescents qui présentent une déficience auditive ou un trouble du langage. Le poste de directeur est pourvu par détachement dans le cadre des dispositions du décret no 99-638 du 21 juillet 1999 portant statut d'emploi du personnel de direction des instituts nationaux de jeunes sourds, de l'institut national des jeunes aveugles. Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : 231 agents en 2026 65 enseignants ou formateurs, 53 éducateurs ou moniteurs-éducateurs, 3 médecins, 27 personnels paramédicaux, 8 surveillants, 35 agents administratifs ou techniques, 13 chefs de pôle ou service, 22 aides à la communication (codeuses, interfaces LSF, interprètes LSF) 4 coordinateurs de parcours. Activités principales : Le directeur a la responsabilité générale de l'Institut, notamment : - Il est chargé de l'administration générale et de la gestion de l'établissement ; - Il administre les biens et les revenus de l'établissement et le représente dans tous les actes de la vie civile ; - Il prépare et exécute les décisions du conseil d'administration ; - Il anime et conduit la politique générale de l'établissement conformément aux orientations et décisions du conseil d'administration ; - Il pilote le projet d'établissement, dirige les activités pédagogiques et évalue la cohérence des actions avec les objectifs fixés ; - Il est garant de l'efficacité globale de l'établissement ; - Il anime, gère et développe les ressources humaines et le dialogue social de l'établissement ; - Il conduit la communication interne et externe et inscrit l'établissement dans un réseau de partenariats nécessaires à la réalisation de ses missions éducatives et médico-sociales ; - Il développe une politique de prévention et de gestion des risques ; - Il rend compte au président de CA, à la tutelle et à l'Agence Régionale de Santé AURA. Le directeur anime et coordonne l'équipe de direction : L'équipe de direction est composée du secrétaire général/directeur-adjoint, des cinq chefs de pôle, de la cheffe du pôle Soins, Accompagnement social et Petite enfance, du chef du pôle transversal, de la chargée de qualité / prévention des risques et des chefs de service placé sous l'autorité du secrétaire général : ressources humaines, affaires financières, système d'information et affaires générales et logistiques. Le directeur procède à l'entretien annuel d'évaluation de ses collaborateurs dont l'assistante de direction, la chargée de communication et les médecins (généraliste et ORL). Le directeur est garant de la sécurité des personnes et des biens de l'établissement. Plusieurs actions impliquant le directeur dans les trois ans à venir sont d'ores et déjà engagées ou en projet : Dans le cadre du Contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens signé pour 5 ans (2024-2028), les actions du projet d'établissement 2024-2028 portent sur quatre axes stratégiques : accompagner les jeunes vers la citoyenneté, participer à la transformation sociale, donner sa juste place à l'expertise et l'élargir, et définir une organisation pour répondre à des objectifs individuels. Lien vers l'offre d'emploi complète : https://www.injs-chambery.fr/infos-pratiques/offres-emploi/