Le Groupe Addap13 recrute ! Vous souhaitez mettre vos compétences au service de l'inclusion sociale et de la lutte contre la précarité ? Intégrez notre pôle Pauvreté et Inclusion sociale et participez à l'accompagnement des personnes vers l'autonomie et l'insertion. Secteur d'intervention : Pôle Pauvreté et Inclusion Sociale Point de travail : Maraudes St Charles- Marseille Type de contrat : CDD temps plein - 4 mois Date de prise de fonction prévisionnelle : 1er septembre 2026 PROFIL DE POSTE : Postes ouverts aux professionnels titulaires du D.E.E.S / D.E.A.S.S. / C.E.S.F. Les candidats ont l'habitude de travailler auprès des publics vivant dans la rue, en squat, en hébergement précaire. MISSIONS DU POSTE : Sous la responsabilité de la Direction Générale et de votre direction de service de rattachement, votre mission sera de : -Assurer une présence sociale dans et autour de la gare St Charles, aller à la rencontre des jeunes vivant à la rue et entrer en contact avec eux, - Accompagner les jeunes en vue d'une mise à l'abri afin de les sortir de l'urgence sociale, - Participer activement à un travail partenarial, - Mettre en place une action éducative individualisée qui permettra l'orientation des jeunes sur une structure adaptée, - Travailler en lien avec les autres acteurs de l'urgence sociale. COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES : - Capacité à entrer en lien avec un public jeune en errance, consommateurs de produits psycho-dépendants, - Connaissance du réseau des acteurs de l'urgence sociale, de l'hébergement, du logement, de la santé et de l'insertion professionnelle, - Sens du travail partenarial, et du travail en équipe, - Aptitude rédactionnelle et organisationnelle. REMUNERATION ET AVANTAGES : - Rémunération selon diplôme et ancienneté (CCNT 66), - Congés trimestriels (6 jours ouvrés par trimestre) en plus des congés annuels, - Carte tickets restaurants (135€ dont 60% pris en charge par l'employeur), - Une mission porteuse de sens auprès des jeunes, - Une équipe pluridisciplinaire dynamique, - Un environnement favorisant la montée en compétences. PROCEDURE DE RECRUTEMENT : - Diplôme requis, - Entretien avec le service RH, - Entretien avec la direction générale adjointe.