RECEPTIONNAIRE POIDS LOURDH/F 91 - Linas
Offre n° 212RHTK
RECEPTIONNAIRE POIDS LOURDH/F
91 - Linas - Localiser avec Mappy
Actualisé le 20 août 2026
Votre mission : Accueillir les clients et identifier leurs besoins. Réceptionner les véhicules poids lourds à l'entrée de l'atelier. Réaliser un diagnostic préliminaire des anomalies signalées. Établir les ordres de réparation et les devis. Planifier les interventions en coordination avec le chef d'atelier. Assurer le suivi de l'avancement des travaux. Informer les clients de l'état des réparations et des délais. Contrôler la conformité des interventions réalisées. Préparer et expliquer les factures aux clients. Restituer les véhicules et recueillir la satisfaction client. Veiller au respect des procédures qualité, sécurité et environnement. Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes : Connaissance de la mécanique poids lourd et des véhicules industriels. Maîtrise des outils informatiques de gestion d'atelier. Capacité à lire et comprendre des documents techniques. Connaissance des procédures de maintenance et de réparation. Vous pensez que ce poste est fait pour vous ? Alors postulez ! Menway Emploi regroupe au sein de ses 70 agences des services de recrutement temporaire (intérim/CDD) ainsi que des solutions de recrutement permanent (CDI). Implantées au coeur des bassins d'emploi, nos agences recrutent dans une variété de secteurs d'activité.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en horaires fractionnés
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12 mois
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
MENWAY INTERIM
50 à 99 salariés
- Site internet
- http://menway.com/
Menway est un groupe indépendant, spécialisé dans le conseil en ressources humaines qui accompagne les entreprises, les salariés et les candidats durant toutes les phases de leur évolution - du recrutement (stage, alternance, intérim, CDD et CDI) jusqu'au reclassement en passant par la gestion des compétences et la mobilité interne
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