Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F) 65 - TARBES

Offre n° 212RMML
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

65 - TARBES - Localiser avec Mappy

Actualisé le 20 août 2026

Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH, en CDD de 3 mois (renouvelable) en charge de la gestion administrative des ressources humaines, tout en contribuant au bon fonctionnement administratif de l'association. En collaboration étroite avec la Cadre Administrative et Financière, il/elle assure ses missions RH tout en apportant, selon les besoins, un appui ponctuel à la CAF. Missions principales : 1. Administration du personnel et suivi RH - Gestion des dossiers du personnel - Gestion des contrats - Suivi des congés/absences - Mise à jour des données RH - Gestion des arrêts de travail - Suivi et gestion des visites médicales 2. Gestion de la paye (collaboration avec un cabinet externe) - Préparation des éléments de paye (heures, variables.) - Vérification et correction des bulletins de salaire - Gestion des documents de fin de contrat - Suivi des indemnités journalières (CPAM et Prévoyance) 3. Recrutement - Rédaction et publication des offres d'emploi - Suivi des candidatures - Sélection des candidats (en collaboration) - Support aux entretiens d'embauche 4. Support relationnel - Réponse et appui RH aux questions des salariés Compétences et savoir-être : - Bases en droit du travail - Capacité à effectuer de la veille juridique/règlementaire - Gestion administrative - Maîtrise des outils RH - Discrétion - Organisation - Rigueur - Autonomie - Qualités rédactionnelles - Communication - Réactivité Profil requis : - Diplôme : Licence RH - Expérience souhaitée : 2 ans minimum + expérience dans la paye appréciée Le poste est à pourvoir à compter du 14 septembre 2026.

Type de contrat
CDD - 3 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2245.08 Euros sur 12 mois
  • Prime SEGUR + prime d'assiduité
Déplacements
Déplacements : Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines - Licence Ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaireCette compétence est indispensable
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
  • Assurer une veille réglementaire et législativeCette compétence est indispensable
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
  • Législation socialeCette compétence est indispensable
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Organiser un recrutementCette compétence est indispensable
  • Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
  • Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Réaliser la gestion administrative des contratsCette compétence est indispensable
  • Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuellesCette compétence est indispensable
  • Mettre à jour un dossier, une base de données

Savoir-être professionnels

  • Etre force de proposition
  • Faire preuve d'autonomie
  • Avoir le sens du service

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Employeur

ALBERT PEYRIGUERE CTRE HEBERG REINSER SO

20 à 49 salariés

Mme Florence DROCHON

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