Le contexte Treenity Group est un groupe indépendant du spectacle vivant : un comedy club (deux salles à Paris), une activité de production et de tournées, du management d'artistes, un organisme de formation certifié Qualiopi, et une plateforme de billetterie B2B. Ces activités forment un écosystème intégré au service des artistes émergents. Le groupe entre dans une phase d'accélération : plusieurs projets en parallèle, une croissance rapide, et un besoin clair de structurer le marketing et l'acquisition. Le poste est créé pour porter cet enjeu. La raison d'être du poste Vous prenez la responsabilité opérationnelle du marketing et de l'acquisition du groupe. Ce n'est pas un poste de conception détachée : vous pilotez, vous mesurez, vous exécutez, et vous construisez l'équipe qui portera cette fonction dans la durée. Vous mettez en place ce qui manque aujourd'hui - le tracking, les tableaux de bord, une acquisition pilotée par la donnée - et vous donnez au groupe la cohérence de marque et la notoriété qui lui font défaut. Vos missions Pilotage de l'acquisition et de la performance - Mise en place et fiabilisation du tracking (pixels, tag manager, attribution) et des tableaux de bord de performance. - Pilotage des campagnes d'acquisition payantes (Meta, Google, autres canaux pertinents), en propre ou via agences, sur des objectifs de coût par acquisition et de retour sur dépense. - Optimisation continue sur la base des données : ciblage, création, budget, arbitrage entre canaux. - Priorités concrètes : remplir le comedy club, réussir le lancement de la billetterie, recruter les élèves du centre de formation. Marque, notoriété et cohérence - Clarification du positionnement et du message du groupe et de ses entités. - Construction d'une cohérence de marque entre les différentes activités. - Pilotage de la création de contenus multicanaux (organique et payant) et de la présence sur les réseaux. Constitution et structuration de l'équipe - Vous construisez votre équipe : vous définissez les profils dont vous avez besoin, vous participez activement à leur sélection et vous les intégrez. C'est vous qui composez l'équipe qui portera la fonction, plutôt que d'hériter d'une structure existante. - Mise en place d'un cadre de travail structuré : objectifs individuels mesurables, rituels, reporting. - Montée en compétence et développement des membres de l'équipe. Comment le poste évolue C'est un poste qui grandit avec le groupe. Au lancement, vous travaillez en autonomie encadrée : les engagements significatifs sont validés avec votre responsable. À mesure que vous faites vos preuves sur des résultats mesurables, votre autonomie s'élargit, votre rémunération évolue, et le périmètre peut s'étendre vers une direction marketing pleine. Le profil recherché Expérience et compétences - 5 à 10 ans d'expérience en marketing et acquisition, dont une partie sur un poste à responsabilité. - Maîtrise réelle et démontrable de l'acquisition payante : vous savez paramétrer et piloter vous-même des campagnes Meta et Google, pas seulement briefer une agence. Vous raisonnez en coût par acquisition et en retour sur dépense. - Maîtrise du tracking, de l'analytics et des tableaux de bord : vous ne pilotez pas au ressenti. - Maîtrise du CRM et du marketing automation. - Expérience concrète de la constitution et de la structuration d'une équipe marketing dans un environnement en construction (définition des besoins, sélection, intégration, montée en compétence). - Connaissance du spectacle vivant / entertainment appréciée ; à défaut, capacité démontrée à monter vite en compétence sur un nouveau secteur. Qualités - Culture de la mesure : orientation résultat, décisions fondées sur les données. - Capacité à trancher vite et à décider sous contrainte. - Sang-froid dans un environnement rapide et multi-projets.