ACTIVITES: Organiser les rencontres territoriales et identifier les besoins - Mobiliser les SIAE, partenaires institutionnels, organismes de formation, OPCO - Organiser des temps d'échanges individuels ou collectifs autour des besoins, freins et opportunités identifiés à l'échelle territoriale - Formaliser les remontées territoriales - Intégrer les enseignements dans les travaux régionaux et les autres actions du projet (feuille de route régionale, Comité régional Formation) Mettre en place et animer une permanence régionale Formation - Accompagner les SIAE dans l'élaboration de leur feuille de route Formation - Apporter un appui à la construction des plans de développement des compétences (PDC) - Assurer une veille et une information sur les dispositifs de formation et les opportunités de financement - Répondre aux questions techniques des SIAE relatives à la formation et les orienter vers les interlocuteurs compétents - Accompagner les SIAE dans l'accès aux dispositifs de formation et le montage de leurs dossiers de financement, en complémentarité des OPCO - Assurer des permanences téléphoniques et en visioconférence, des rendez-vous individuels, des temps collectifs thématiques et des déplacements ponctuels au sein des SIAE Accompagner les SIAE dans la structuration de leur politique de formation - Réaliser des diagnostics formation auprès des SIAE n'ayant pas encore engagé de démarche structurée (préparation, réalisation au sein de la structure, formalisation et préconisations) - Accompagner les SIAE plus avancées dans l'expérimentation de la form'action « Concevoir et piloter son Plan de Développement des Compétences (PDC) au service du projet d'entreprise sociale de la SIAE » - Produire des synthèses des accompagnements et formuler des préconisations Accompagner des projets mutualisés de formation entre SIAE - Identifier les besoins communs à plusieurs structures à partir des diagnostics formation - Accompagner la construction de projets de formation mutualisés avec les SIAE concernées - Mobiliser les partenaires concernés (formation, emploi, financeurs) - Assurer le suivi des actions collectives mises en œuvre Vie de pôle - Contribution à la définition du plan d'actions annuel du pôle - Suivi opérationnel et budgétaire des actions - Rédaction des éléments qualitatifs de bilans et contribution aux bilans financiers par la relecture des éléments comptables COMPETENCES Animation et coordination - Maîtrise du cycle projet - Capacité à coordonner des acteurs transversaux - Savoir animer des temps collectifs et des groupes de travail multipartenaires Posture professionnelle et relations partenariales - Aptitude à représenter la Plateforme de professionnalisation avec clarté et conviction auprès des partenaires institutionnels et associatifs - Autonomie et vision stratégique - Sens de l'éthique, de la responsabilité et de la confidentialité dans les échanges professionnels Expertise sectorielle - Maîtriser l'écosystème de la Formation : ses acteurs (OPCO, organismes de formation.), leurs modes de fonctionnement et leurs financements - Connaître le monde associatif, les institutions liées au secteur de l'IAE et plus largement de l'ESS Formation et pédagogie - Capacité à accompagner des structures à la construction d'un plan de développement des compétences (PDC) - Aptitude à construire des parcours de formation adaptés aux besoins des SIAE Rédaction et analyse - Capacités d'analyse et de synthèse - Aptitude à travailler avec des partenaires multiples et en équipe CONDITIONS - CDD 12 mois - Temps plein (39h) - Convention collective Syneas CHRS - Groupe 6 Cadre - Echelon de départ - Prime « Ségur » : 238 € brut mensuel - 23 jours de RTT + 9 jours de congés trimestriels - Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine, selon la charte de télétravail - Accès aux œuvres sociales - Prime mobilité douce - QVCT PRISE DE