Rattaché à l'équipe Learning & Development au sein des Ressources Humaines, vous contribuez à la gestion et au déploiement des actions de formation du Groupe. En lien étroit avec les managers, les collaborateurs, les HRBP et les organismes de formation, vous participez à l'ensemble du cycle de gestion de la formation. Vous êtes également associé à différents projets visant à optimiser et digitaliser les processus de formation, contribuant ainsi à l'amélioration continue des pratiques Learning & Development. Missions - Planifier et coordonner les actions de formation. - Assurer la gestion administrative des dossiers de formation. - Gérer les inscriptions, les convocations et le suivi des participants via le SIRH. - Suivre les budgets, les factures et les indicateurs de formation. - Produire des reportings réguliers et analyser les données de formation. - Accompagner les managers, collaborateurs, HRBP et organismes de formation dans le suivi des actions de formation. Vos projets Learning & Development - Participer à la mise en œuvre de projets transverses visant à optimiser l'expérience formation. - Améliorer et digitaliser des processus de formation. - Contribuer à la création et à la mise à jour des supports de communication et d'accompagnement. Profil Vous préparez un Bac+5 en ressources humaines ou de l'ingénierie de la formation, pour une durée 2 ans. Maîtrise des outils bureautiques requise, avec un niveau avancé attendu sur Excel (Tableaux Croisés Dynamiques, Recherche X/Recherche V, analyse et consolidation de données). Maîtrise du français et de l'anglais (niveau B1 minimum) au regard de la dimension internationale du poste. Parce que votre profil ne se résume pas qu'à des compétences métier: - Rigueur et sens de l'organisation pour assurer un suivi fiable et structuré des activités de formation. - Autonomie et esprit d'initiative pour mener des projets en responsabilité. - Excellent relationnel pour collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés.