Et si vous pilotiez un dispositif qui réinvente l'accompagnement des enfants les plus complexes ? La Plateforme-ressources de l'AAPISE est un projet innovant et à forte visibilité, pensé pour construire des réponses sur mesure là où les parcours classiques s'arrêtent. Nous cherchons le/la chef(fe) de service qui portera son équipe mobile. Le projet : une plateforme-ressources, deux services Dans le cadre d'une transformation de poste, l'AAPISE recrute un(e) Chef(fe) de service pour la partie « équipe mobile » de sa Plateforme-ressources, dispositif innovant et à forte visibilité du Pôle Autonomie Enfance. L'équipe mobile que vous encadrerez : une quinzaine de travailleurs sociaux qui interviennent au plus près des enfants et de leurs parcours. Le service « Répit » : un accueil de type loisirs les week-ends et pendant les vacances, également rattaché à la plateforme et géré par un(e) autre chef(fe) de service, avec qui vous travaillerez en binôme. Le public accompagné & la nature de l'accompagnement Ces deux services accueillent quasi-exclusivement des enfants et des jeunes aux parcours particulièrement complexes, porteurs de troubles du neuro-développement, majoritairement des troubles du spectre de l'autisme. L'accompagnement est individualisé et intensif : selon les projets et les parcours, il se construit en un pour un (1:1) ou un pour deux (1:2), pour offrir à chaque enfant une réponse réellement adaptée à ses besoins. Le poste Rattaché(e) à la Directrice de Pôle, vous encadrez l'équipe mobile (une quinzaine de travailleurs sociaux), appuyé(e) par un(e) assistant(e) de direction, et portez une mission spécifique de pilotage des parcours des enfants à l'échelle du pôle. Vos missions Encadrer, animer et soutenir l'équipe mobile de la Plateforme-ressources et l'assistant(e) de direction, Piloter, coordonner et sécuriser les parcours des enfants de la Plateforme-ressources et du pôle, Animer et coordonner l'équipe des assistant(e)s de service social du pôle, Garantir la qualité et la cohérence de l'accompagnement, des projets personnalisés et des écrits professionnels, Développer et entretenir le réseau partenarial (MDPH, ARS, Éducation nationale, Conseil départemental, santé) et le lien avec les familles, Accompagner les évolutions de l'organisation (déménagement à venir) et contribuer au projet de service. Profil recherché Diplôme d'encadrement de type CAFERUIS (niveau 6) exigé, idéalement complété par un DEASS ou un CAFDES / Master, Expérience confirmée d'encadrement d'équipe (3 à 5 ans minimum), en secteur social ou médico-social auprès d'enfants, Compétences en coordination de parcours, conduite de projet et démarche qualité, Une connaissance du public TND / TSA et des approches d'accompagnement individualisé serait un vrai plus, Leadership, capacité à fédérer, sens de l'organisation et posture éthique affirmée, Qualités relationnelles, capacité d'écoute et de prise de recul, Goût pour l'innovation et le travail en réseau, Permis B indispensable. Conditions contractuelles CDI à temps complet, statut cadre, Rémunération selon la grille CCN66, avec reprise d'ancienneté, Titres-restaurant, CSE, Véhicule de service. Prise de poste à partir de la rentrée de septembre 2026. Processus de recrutement Entretien de présélection en visio ou par téléphone avec Priscilla, notre responsable recrutement, suivi d'un test de personnalité. Entretiens en deux temps : un sur site avec la Direction de Pôle, puis un au siège avec la Direction des Ressources Humaines.