LE POSTE : Recrutement : Recueillir les besoins en recrutement Rédiger et publier les offres d'emplois Sélectionner les CV, mener les entretiens en collaboration avec les responsables de service Administration du personnel : Effectuer les DPAE et Topaze Demander les visites médicales pour les nouvelles embauches Rédiger les contrats de travail et avenants Recueillir et saisir les informations des salariés sur les différents logiciels Suivre les contrats intérimaires et déclarer les heures des intérimaires Gérer les demandes de stage, les conventions et l'intégration des stagiaires. IRP Rédiger les convocations aux réunions du CSE Préparer les documents de synthèse pour la NAO Diverses tâches RH : Produire des documents de synthèses RH (tels que l'absentéisme, les effectifs) Organiser et suivre les entretiens annuels d'évaluation Rédiger et publier les notes de services sur les différents supports Tenir à jour le tableau d'affichage obligatoire PROFIL : Connaissance des techniques de recrutement (rédaction d'offres, techniques d'entretiens et de la réglementation sociale liée à la paie Maitrise du pack office (Word, excel, outlook) La connaissance du logiciel Kélio est un plus Avoir un bon relationnel et savoir être à l'écoute sont indispensables pour ce poste. Contrat : CDD à pourvoir dès que possible jusqu'au au 31 mai 2027 pour remplacement congés maternité et congé parental Temps de travail : 35h par semaine sur 4 jours et demi Rémunération : 2 100 - 2 300€ brut mensuel, prime d'assiduité (80 € brut mensuel), carte restaurant, accord de participation, accord d'intéressement, prise en charge de la mutuelle à 100%.