VOS MISSIONS PRINCIPALES Vous êtes le/la garant(e) de la politique RH de la mutuelle. vous pilotez l'ensemble des activités RH, avec une expertise affirmée sur la paie, l'administration du personnel et le dialogue social. 1. Pilotage, réalisation et sécurisation de la Paie et des Charges Sociales / environ 80 collaborateurs Production de la paie : Superviser et réaliser de bout en bout le cycle de la paie (saisie éléments variables, édition bulletins, soldes de tout compte) Charges sociales : Assurer l'établissement, le contrôle et la télétransmission des déclarations sociales (DSN) et le paiement. Veille et conformité : Assurer une veille juridique et sociale rigoureuse pour garantir la conformité des pratiques de paie (notamment sur la prévoyance et les régimes de frais de santé spécifiques au secteur). Optimisation : Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des organismes sociaux, de l'URSSAF et des commissaires aux comptes 2. Animation du Dialogue Social et pilotage du CSE Organisation et animation des instances : Planifier, préparer et animer les réunions ordinaires et extraordinaires du Comité Social et Économique (CSE). Co-rédiger les ordres du jour en lien avec la Direction et veiller à la rédaction des procès-verbaux Négociations et accords d'entreprise : Préparer, mener et suivre les négociations annuelles obligatoires (NAO) ainsi que l'évolution des accords collectifs (aménagement du temps de travail, intéressement, égalité professionnelle, etc.). Information / Consultation : Piloter et coordonner les consultations obligatoires et récurrentes du CSE (orientations stratégiques, situation économique et financière, politique sociale). Résolution des conflits et accompagnement : Cultiver un climat social constructif basé sur le dialogue, l'écoute active et la transparence. Anticiper les tensions et accompagner les managers dans la gestion des situations relationnelles complexes. 3. Administration du personnel et Dialogue social quotidien Gérer les dossiers individuels des collaborateurs de l'embauche (contrats, DPAE) jusqu'à la sortie (visites médicales, mobilités, procédures de fin de contrat). Assurer le suivi des indicateurs sociaux réglementaires (mise à jour et alimentation de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales). 4. Développement RH, QVT et Accompagnement managérial Recrutement : Définir les besoins, rédiger les offres, mener les entretiens et piloter l'intégration des nouveaux talents (profils gestionnaires santé, conseillers mutualistes, fonctions support). Formation & GPEC : Déployer le plan de développement des compétences, accompagner la montée en compétences des équipes et coordonner les campagnes d'entretiens professionnels. QVT et Santé au travail : En lien direct avec la commission santé, sécurité et conditions de travail du CSE (CSSCT le cas échéant), porter et coordonner les actions de Qualité de Vie au Travail (QVT) et de prévention des risques professionnels, en cohérence avec les engagements de santé de notre mutuelle. VOTRE PROFIL Formation : De Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion (type Master Gestion des RH, Droit du travail). Expérience : expérience solide d'au moins 5 ans dans un poste similaire (idéalement en tant que RRH généraliste), incluant une pratique réussie et autonome du dialogue social et de la gestion des instances représentatives du personnel. Une expérience dans le secteur de la santé, de la mutualité ou de l'ESS serait un plus très apprécié. Compétences techniques : Maîtrise parfaite du droit du travail, de la législation liée au CSE, ainsi que des techniques de paie et des charges sociales (connaissance de la CCN de la Mutualité et maîtrise du logiciel Sage. Savoir-être : Doté(e) d'excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, vous faites preuve de diplomatie, fermeté constructive, discrétion et un sens de la négociation.