Poland, ódz / UK, Haddenham / France, Avignon / Netherlands / China / India (role to be filled in one of these locations) Rejoignez McCormick à un moment clé de son développement et contribuez activement à l'intégration d'Unilever Foods. Nous recherchons un(e) Manager, Intégration Total Rewards (APAC & EMEA) qui agira comme expert(e) régional(e) pour accompagner les activités d'intégration Total Rewards au sein des régions APAC et EMEA. Vous collaborerez avec les équipes internes et les partenaires externes pour piloter les analyses pays, la préparation et l'exécution du Day 1, ainsi que les projets d'harmonisation post-intégration. Votre rôle consistera à transformer les décisions d'intégration en plans d'action concrets afin de garantir une expérience collaborateur fluide et cohérente dans l'ensemble de la région. PRINCIPALES MISSIONS : - Soutenir l'analyse de l'intégration Total Rewards au niveau de chaque pays, y compris les revues des avantages sociaux, les analyses comparatives, les recommandations et la documentation des décisions. - Créer et tenir à jour des inventaires au niveau pays des programmes d'avantages sociaux et Total Rewards afin de soutenir la planification de l'intégration et l'harmonisation. - Développer les supports de préparation au Day 1, notamment les dossiers de préparation pays, les plans de mise en œuvre, les checklists, les registres des problèmes et les éléments de communication. - Suivre les décisions, risques, contraintes, actions, responsables, échéances et points d'escalade afin de soutenir une gouvernance et une exécution efficaces. - Collaborer avec les Responsables Régionaux Total Rewards et les parties prenantes sur les mises à jour des politiques, manuels, communications aux employés, documents fournisseurs et supports de processus. - Coordonner la préparation et l'exécution du Day 1 sur les volets personnes, systèmes, processus, données, paie, fournisseurs, communications et gouvernance. - Soutenir les activités d'harmonisation post-Day 1 et post-EMA, y compris les plans de mise en œuvre des actions approuvées. - Soutenir le déploiement au niveau pays des changements liés aux programmes de rémunération, en veillant à la préparation locale, à l'alignement des parties prenantes, au support en matière de communication et au suivi de la mise en œuvre. PROFIL SOUHAITÉ : - Licence ou Master en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente. - Expérience progressive en Total Rewards, avantages sociaux, rémunération ou gestion de projets RH au sein d'une organisation multinationale. - Expérience sur un scope multi-pays ou régions, avec une bonne compréhension des pratiques de marché locales, des exigences légales, des avantages sociaux, des interdépendances avec la paie et des considérations de gouvernance. - Solide connaissance des programmes d'avantages sociaux et de Total Rewards au niveau pays, notamment les revues de régimes d'avantages sociaux, la coordination avec les prestataires, la documentation des politiques et les communications aux salariés. - Capacité à traduire les décisions d'intégration en plans de préparation opérationnelle, supports de mise en œuvre et actions de suivi concrets. - Expérience dans l'accompagnement du déploiement de programmes de rémunération, notamment la préparation locale, l'alignement des parties prenantes et le suivi de la mise en œuvre. - Solides compétences en gestion de projet, incluant la planification, les outils de suivi, les journaux de décisions, les registres des risques et des points ouverts, les plans d'action et les mises à jour aux parties prenantes. - Solides compétences analytiques et rédactionnelles ; une expérience préalable en fusions-acquisitions, intégration ou harmonisation constituerait un atout.