Offre n° 212WVWZ
CHEF D'ATELIER EN STRUCTURE D'INSERTION (H/F)

Actualisé le 26 août 2026

Nous recherchons un chef d'atelier pour piloter une activité de tri et de traitement de livres réalisée pour le compte d'une entreprise du secteur de l'édition, tout en participant activement à l'accompagnement des salariés en parcours d'insertion. Le chef d'atelier encadrera quotidiennement une équipe composée de 15 à 17 salariés en parcours d'insertion. Vos missions Sous la responsabilité de la direction, vous assurez l'organisation quotidienne de l'atelier et l'encadrement des salariés en insertion. Organisation de la production - Organiser et répartir le travail au sein de l'atelier ; - Préparer les plannings et suivre l'avancement des commandes ; - Veiller au respect des délais, des objectifs de production et des exigences de qualité ; - Contrôler les produits ou prestations réalisés ; - Organiser les approvisionnements, les stocks et l'utilisation du matériel ; - Assurer la bonne tenue et le rangement de l'atelier ; - Faire respecter les consignes de sécurité et les procédures internes. Encadrement et accompagnement des salariés en insertion - Accueillir et intégrer les nouveaux salariés ; - Expliquer les tâches et transmettre les gestes professionnels ; - Adapter les postes et les consignes aux capacités de chaque personne ; - Faire progresser les salariés en matière d'autonomie, de comportement professionnel et de compétences techniques ; - Identifier les difficultés rencontrées dans le travail ; - Participer aux bilans de parcours avec l'équipe chargée de l'accompagnement socioprofessionnel ; - Maintenir un cadre de travail clair, bienveillant et exigeant. Suivi administratif et outils informatiques - Utiliser les outils informatiques nécessaires à la gestion de l'atelier ; - Mettre à jour les plannings, tableaux de suivi et documents de production ; - Assurer le suivi des heures, des présences, des commandes et des stocks ; - Rédiger des comptes rendus simples et transmettre les informations utiles à la direction ; - Utiliser régulièrement la messagerie électronique, Word, Excel ou des outils équivalents.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H/semaine Travail en journée
Travail en horaires fixes

Salaire

Selon expérience et convention collective

Déplacements

Déplacements : Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

12 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

Accompagner le développement de l'autonomie d'une personneCette compétence est indispensable
Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontréesCette compétence est indispensable
Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâchesCette compétence est indispensable
Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertionCette compétence est indispensable
Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autreCette compétence est indispensable
Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérienceCette compétence est indispensable
Faciliter l'intégration professionnelle via des ateliersCette compétence est indispensable
Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhensionCette compétence est indispensable
Favoriser l'intégration de tous les participants dans les activitésCette compétence est indispensable
Formation et encadrement d'équipeCette compétence est indispensable
Former le personnel à l'utilisation des équipementsCette compétence est indispensable
Maintenir un environnement de travail propre et organiséCette compétence est indispensable
Prévenir et résoudre les conflitsCette compétence est indispensable
Travailler en équipe pluridisciplinaire pour répondre aux orientations du projet personnalisé de chaque individuCette compétence est indispensable
Utilisation de logiciels de gestion de productionCette compétence est indispensable
Veiller au respect des règles de vie collectiveCette compétence est indispensable
Veiller à la sécurité des personnes dans l'atelierCette compétence est indispensable
Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences
Communication non violente (CNV)
Evaluation des compétences professionnelles
Favoriser l'intégration sociale des jeunes
Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées
Gérer une situation d'urgence
Relayer de l'information
Techniques de motivation d'équipe