Solidarités Nationales et Internationales est une association loi 1901 située à Pont-à-Mousson (54700) depuis plus de 40 ans. Notre objectif est d'organiser et participer à toute action de solidarité. Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines qui aura la charge de la gestion administrative des ressources humaines. Vous serez le contact privilégié de l'ensemble des collaborateurs de l'association sur les sujets administratifs RH et assurez l'application des obligations légales en matière de RH. Vos missions seront les suivantes : 1. Gestion administrative du personnel : - Gestion des processus d'embauche et de fin de contrat du personnel - Rédaction et suivi des contrats (CDI, CDD, CEE.) - Rédaction et suivi des contrats et renouvellements de contrat CDDI - Gestion et suivi des visites médicales - Gestion et suivi des mutuelles - Suivi et mise à jour des dossiers salariés - Gestion du suivi des congés, des horaires et des absences des salariés permanents - Déclaration des arrêts et accidents de travail - Mise en œuvre des entretiens annuels et professionnels du personnel permanent - Gestion des services civiques (publication des missions, suivi des candidatures, inscription aux formations obligatoires, évaluation, accompagnement et bilan) - Réalisation d'une partie des paies 2. Recrutement - Rédaction des offres d'emploi et fiches de poste - Diffusion des offres d'emploi - Réception et réponses aux candidatures 3. Formation - Participation à l'élaboration du plan de développement des compétences - Inscription et suivi administratif des formations des salariés - Demande et suivi de prise en charge auprès de l'OPCO 4. Relations sociales - Appui et conseil aux employés sur les questions liées aux ressources humaines - Gestion des questions disciplinaires - Participation au dialogue social - Soutien au CSE 5. Développement RH - Mise à jour des documents RH de l'association (Document unique d'évaluation des risques professionnels, registre du personnel, ...) - Concevoir et actualiser les outils de suivi et gestion RH - Participer à l'amélioration continue des procédures RH applicables - Veille réglementaire juridique et sociale des dispositifs de soutien à l'embauche - Assurer la conformité aux politiques et procédures en matière de ressources humaines QUALIFICATION : - Diplôme en gestion des ressources humaines ou équivalent - Expérience préalable sur un poste similaire en ressources humaines - Excellentes compétences en communication écrite et verbale - Connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations en matière d'emploi - Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément