Chargé de Paie et Administration du Personnel (H/F) - CDI (H/F) 72 - LE MANS
Offre n° 212XVXW
Chargé de Paie et Administration du Personnel (H/F) - CDI (H/F)
72 - LE MANS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 26 août 2026
La Maison des Agriculteurs accompagne au quotidien près de 4 000 exploitants agricoles dans les domaines tels que la gestion, comptabilité, emploi, défense professionnelle, environnement. La Maison des Agriculteurs ce sont 200 salariés répartit sur 10 agences en Sarthe, Orne et Yvelines. Nous recrutons un : Chargé(e) de Paie et Administration du Personnel (H/F) - CDI Le Mans Rattaché à la responsable ressources humaines, au sein de l'équipe de 3 personnes, vous prenez en charge en autonomie l'intégralité du processus de paie et l'administration du personnel des 10 structures que composent la Maison des agriculteurs. Vos missions principales : - Élaboration et contrôle des bulletins de paie : Collecter, saisir et vérifier l'ensemble des éléments variables, produire les bulletins de paie et calculer les soldes de tout compte. - Gestion des déclarations et charges sociales : Télétransmettre et contrôler les DSN mensuelles et événementielles, gérer le calendrier des cotisations et régulariser les anomalies auprès des organismes. - Administration du personnel : Rédiger les contrats de travail, avenants et DPAE, organiser les visites médicales et affiliation des salariés. - Gestion des absences et de la maladie : Traiter les arrêt de travail, assurer le suivi des IJSS et constituer les dossiers de prévoyance. - Conseil et support interne : Expliquer les bulletins de salaire, répondre aux interrogations des collaborateurs avec pédagogie et réaliser le suivi statistique RH. - Participation à l'amélioration continue et l'efficacité du service. - Formation et expérience : Formation Bac+2/3 en Paie ou RH complétée par une expérience minimale de 3 ans sur une fonction similaire. Savoirs et savoir-faire : - Solides connaissances en droit du travail, législation sociale et mécanismes de cotisations. - Maîtrise pratique de la DSN, des logiciels de paie et SIRH Savoir-être : - Rigueur et précision : Sens aigu de l'exactitude et du contrôle. - Discrétion : Confidentialité absolue quant aux données salariales et personnelles. - Organisation : Sens des responsabilité à respecter scrupuleusement les échéances mensuelles. - Aisance relationnelle : Sens du service et sens de la communication avec les équipes. Poste à pourvoir en CDI à temps complet ou si vous le souhaitez à temps partiel (80%) Disponibilité immédiate Salaire à partir de 28 K€ sur 13 mois, intéressement, chèques vacances Travail 39h/semaine avec 21 RTT. Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine Mutuelle avec de très bonnes garanties, prévoyance, retraite supplémentaire Merci de nous envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail à recrutement@plus.agri72.com ou 9 rue Jean Grémillon 72013 LE MANS Cedex 2, celle ci sera traitée en tout confidentialité.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
39H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire à partir de 28 K€ brut sur 13 mois, intéressement, chèques vacances
- Déplacements
- Déplacements : Jamais Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents Traitement paie - Paie ou Ressources Humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Assurer la confidentialité des informations de paie
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée
- Effectuer les formalités d'embauche
- Etablir des déclarations fiscales et sociales
- Etablir un bulletin de paie
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Relayer de l'information
- Respecter la confidentialité et les droits des individus
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
- Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
Employeur
GIE PLUS
10 à 19 salariés
GIE PLUS, Organisation Professionnelle Agricole Départementale Mme Fanny MARTINENGHI
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