Accueillir les candidats ; - Rédiger et diffuser les annonces ; - Déléguer les intérimaires chez les clients ; - Réaliser des placements spontanés des candidats auprès des clients et prospects ; - Remplir les objectifs demandés par le(la) supérieur(e) hiérarchique en terme de recrutement et notamment : - 15 RDV physique avec candidats / semaine ; - 10 Push CV par semaine + relance téléphonique + traçage SAMCO (1 candidat doit être poussé sur 15 à 20 sociétés) ; - 1 contrôle de référence par CV ; - Traitement quotidien obligatoire des candidatures sur la CVthèque. Gestion administrative, paie et facturation - Rédiger et contrôler les DPAE ; - Etablir et transmettre les contrats émis à partir des bons de commande et contrôler le retour ; - Effectuer le suivi des visites médicales : convocations, enregistrement et contrôle ; - Contrôler et enregistrer les relevés d'heures ; - S'assurer du suivi mensuel des tableaux de bord. Organisation de l'agence et amélioration continue - Assurer l'accueil téléphonique et physique de l'agence ; - Assurer un classement systématique de tous les documents de l'Agence ; - Proposer et participer aux évolutions des méthodes de travail, qu'elles concernent le domaine commercial, le domaine juridique ou encore administratif ; - S'assurer du respect de la législation et des procédures internes.