Chargé de recrutement (H/F) 973 - Saint-Laurent-du-Maroni
Offre n° 212YKPW
Chargé de recrutement (H/F)
973 - Saint-Laurent-du-Maroni - Localiser avec Mappy
Actualisé le 27 août 2026
***Poste à pourvoir à Saint-Laurent du Maroni, Guyane Française, 973*** Le ou la Chargé(e) de recrutement (H/F) prend en charge l'animation et la coordination des processus de recrutement au sein du service Ressources humaines. Il/Elle conduit le sourcing, organise et anime les entretiens, coordonne les échanges avec les managers opérationnels et assure le suivi des candidatures et des indicateurs clés. Il/Elle contribue à la qualité de la marque employeur, au développement des viviers de talents et à l'amélioration continue des pratiques et outils RH. Le poste s'exerce en collaboration avec les équipes transverses et offre la possibilité de participer à des projets RH et à des actions de formation interne. Métier concerné : chargé de recrutement/chargée de recrutement. Domaine d'activité : Ressources humaines. Type d'emploi : CDI. ***Profil recherché*** Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement dynamique et organisé(e), titulaire d'un Bac+2 et justifiant de 1 à 3 ans d'expérience en recrutement. Maîtrise des techniques de sourcing, conduite d'entretiens, évaluation des compétences et outils ATS. Bonne connaissance du droit du travail, sens du relationnel, communication claire, autonomie et rigueur. Capacité à travailler en équipe, gestion des priorités et orientation résultats. Anglais professionnel apprécié.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
Temps partiel - 25H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1610.0 Euros sur 12 mois
- Primes
- Intéressement / participation
- Titres restaurant / Prime de panier
- Téléphone mobile
- Ordinateur portable
- 13 eme mois
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s) - 1 à 3 ans d'expérience exigéCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines
Compétences
- Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
- Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de réactivité
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
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