Le gestionnaire des Ressources Humaines réalise les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Il reçoit, informe et conseille les professionnels de l'établissement. Le gestionnaire RH assure un rôle d'interface entre les services supports de la direction des ressources humaines et les professionnels de l'établissement. À ce titre, il/elle relaie les informations RH, accompagne leur mise en œuvre opérationnelle et contribue à la bonne compréhension des procédures auprès des équipes. Gestion des Eléments Variables de Paie (EVP) - Saisie et contrôle des EVP (titres restaurants, dimanches et jours fériés, astreintes, supplément familial, des différentes primes (primes de services, mobilité, etc.)) Gestion et suivi des plannings - Rôle d'appui technique et contrôle des plannings mensuellement dans le respect de la règlementation liée à la gestion du temps de travail Gestion administrative du personnel - Constitution, mise à jour des dossiers individuels et intégration de l'agent aux plannings - Réaliser les demandes de rdv à la médecine du travail (embauche, suivi périodique etc. - Elaboration des actes administratifs (contrats de travail à durée déterminée, avenants, courriers .), suivi et classement de l'historique des contrats dans le dossier papier et numérique de l'agent Gestion de l'absentéisme - Gestion des arrêts de travail des agents (maladie, maternité, accidents de travail, etc.) : réception, déclaration, suivi, mise à jour, transmission d'informations - Gestion des demandes de complément de traitement au CGOS lors du passage à demi-traitement Gestion de la carrière - Réceptionner et coordonner la transmission entre les différents acteurs (agents, Directeur, drh) des demandes de temps-partiel, dispo, mutation, démission, avancement, mobilité, la retraite, etc. Médailles du Travail - Calcul de l'ancienneté de l'agent - Informer les agents sur leurs droits - Réceptionner les pièces du dossier à transmettre à l'Administration Générale Suivi des campagnes Ressources Humaines - Suivi des campagnes annuelles : CET, concours, SFT, mobilité durable, télétravail, évaluation professionnelle, etc. Missions diverses - Gestion de l'affichage et de la transmission des documents RH - Gestion et traitement du flux quotidien des mails et appels téléphoniques - Réalisation des demandes de changement d'affectation à envoyer à l'Administration Générale - Classement - Effectuer des relais lors d'absence de collègues Le gestionnaire RH peut être amené : - à participer à des projets liés à l'amélioration continue de la qualité de vie au Travail, - au suivi du groupe II en lien avec l'adjoint des cadres et la Direction, - au suivi des formations en lien avec le gestionnaire formation de l'AG, L'agent doit faire preuve de polyvalence dans l'exercice de ses fonctions Temps de travail : quotité 100 % Droits à congés : 25 CA + 2 CA fractionnement Horaires : Le gestionnaire RH exerce ses fonctions en horaires de journée du lundi au vendredi Spécificités du poste : Expérience en RH dans le social et/ou médico-social et/ou sanitaire Lieu d'exercice : 93 rue d'Esquermes, 59000 Lille