Dans le cadre de l'évènement "Objectif Emploi et Formation : PARÉ POU ZOT LAVNIR", la Région Réunion et France travail organise, en partenariat avec WIZBII, une session de recrutement à Saint-Pierre (974). La société Carrefour recherche un Manager de rayon H/F en CDI à temps plein (35h/semaine). Vos missions seront : SATISFACTION CLIENTS -S'appuyer sur la logique clients pour réunir tous les moyens permettant d'optimiser l'attrait de l'offre commerciale et conquérir des parts de marché. -Analyser la satisfaction des clients et animer les plans d'amélioration pour assurer leur fidélisation. -Rechercher des axes de développement ou idées nouvelles créant une dynamique commerciale pour renforcer l'image du magasin. -Coordonner l'action commerciale des rayons pour garantir la cohérence de l'image qualité/prix du magasin. -Être en relation avec les interlocuteurs nécessaires pour résoudre rapidement les problèmes liés à l'organisation, à l'approvisionnement ou à l'accueil des clients. -Veiller à l'application des politiques, process, engagements...sur l'ensemble du magasin pour éviter les disparités entre rayons. ORGANISATION -Veiller au respect des normes légales, de la convention collective et, le cas échéant, des accords d'entreprise pour décider des changements d'organisation. -Coordonner les plannings des managers métiers et superviser l'affectation des ressources humaines en fonction de l'activité. -Expliquer et piloter les changements d'organisation nécessaires à l'atteinte des objectifs fixés. -Mesurer l'évolution de l'environnement économique et participer à l'élaboration de la stratégie du magasin et des changements à prévoir permettant d'accroître les parts de marché. -En fonction de la réalité du terrain, solliciter l'aide des experts internes (CdG, DAF, DRH...) pour la mise en œuvre de solutions complexes. -Assurer des relations efficaces avec tous les interlocuteurs internes (caisses et autres dpts et services RH, compta, BC) pour créer des conditions favorables au travail d'équipe à l'intérieur du magasin. -Organiser la polyvalence de ses équipes permettant d'assurer la continuité de l'activité et/ou d'optimiser la productivité de son domaine. MANAGEMENT -Apporter son aide et ses conseils sur le recrutement et le management des collaborateurs pour constituer et maintenir une équipe performante. Superviser le management des équipes. -Réaliser l'évaluation des managers métiers pour élaborer un plan de développement et de formation en fonction de la stratégie du magasin et des besoins de chacun. -Piloter la gestion de son équipe, contrôler et assurer la remonté de paie, et la transmission de l'information au profit de ses équipes, être acteur du lien entre la Direction et ses équipes. -Détecter les potentiels évolutifs pour favoriser la promotion interne. -Planifier, animer les réunions et briefs et être à l'écoute des équipes pour garantir un climat social favorable et améliorer les conditions de travail. -Confier des missions aux managers métiers en rapport avec leurs compétences pour développer leur professionnalisme. -Associer l'équipe aux différents projets et évolutions pour l'impliquer et la motiver. PERFORMANCE ECONOMIQUE -Analyser les éléments comparables entre départements et/ou magasins pour identifier les moyens permettant de produire un meilleur résultat. -Analyser l'activité économique et déterminer les plans d'action permettant d'atteindre, voire de dépasser, les objectifs fixés. -Veiller à l'application des procédures (argent, flux marchandises et clients) pour assurer la rentabilité de son département. -Susciter ou proposer des idées de développement des ventes permettant d'optimiser les performances financières QUALITE/HYGIENE -Respecter les méthodes de travail et organisationnelles -Proposer aux clients une qualité de service optimale et se différencier par la recherc