Rattaché à la Direction des Ressources Humaines régionale, vous intervenez en référent RH de proximité auprès d'un portefeuille d'agences. Vous accompagnez les managers d'exploitation sur l'ensemble des sujets RH, avec un objectif fort : ancrer durablement les réflexes RH dans le fonctionnement des agences. Vos missions : Accompagnement des agences & climat social * Être l'interlocuteur RH privilégié des managers d'exploitation. * Garantir le bon climat social sur votre périmètre et gérer les sollicitations quotidiennes. * Apporter du discernement, savoir poser un cadre et donner du sens dans un environnement exigeant. * Intervenir en appui sur les situations complexes. Recrutement & intégration * Centraliser les besoins exprimés par les managers. * Rédiger et diffuser les annonces, trier les candidatures. * Organiser les processus de recrutement. * Mener les entretiens RH de validation et effectuer les contrôles de références. * Piloter l'onboarding des nouveaux collaborateurs. Développement des compétences & formation * Identifier les besoins en formation avec les managers. * Être l'interface entre les opérationnels et la chargée de formation. * Suivre les parcours de formation jusqu'à la sortie du salarié. Administration RH * Gérer les contrats, avenants, attestations employeur et dossiers administratifs. * Assurer un suivi RH individuel (RQTH, accompagnements spécifiques, etc.). * Les variables de paie sont transmises par les assistants d'agence et traitées au siège : la paie est hors périmètre. Vous travaillez en binôme avec une autre Chargée RH et en lien étroit avec la DRH, qui reste en appui. Périmètre géré : * Environ 200 collaborateurs répartis sur plusieurs agences (Grand Est et périmètre élargi). * Une vingtaine de managers. Ce dont vous avez besoin pour réussir : * Formation supérieure Bac+5 / Master 2 Ressources Humaines. * Environ 5 ans d'expérience en RH généraliste. * Solide socle RH permettant une réflexion structurée avant l'action. * Expérience souhaitée en gestion de portefeuille d'agences ou de sites. * Capacité à s'imposer avec intelligence relationnelle dans un univers exigeant. * Sens des priorités, autonomie, fiabilité et posture professionnelle affirmée. * Appétence pour un poste évolutif. La connaissance des outils Workday et Training Orchestra est un plus, sans être un prérequis (formation prévue). Ce qui est proposé : * CDI, statut ETAM, évolutif cadre selon l'autonomie. * Poste basé à Nancy. * Organisation du temps de travail : * 38h/semaine avec une journée off par mois, ou 35h/semaine classique. * Horaires flexibles (amplitude 9h-17h). * Télétravail envisageable à terme, selon autonomie (1 jour/semaine). * Rémunération : 2 600 € à 3 000 € bruts mensuels (selon profil, évolution possible en fonction de l'évolution). * 13,3 mois, * Tickets restaurant 9,50 €, * CET. Processus de recrutement : * Entretien avec la Direction RH, * Validation auprès du Directeur régional, * Décision rapide. Envie de construire un rôle RH de proximité et d'évoluer dans un groupe en développement ? Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité.