Descriptif du poste: Dénomination du poste :  sous la responsabilité du Directeur Général et du Directeur des Ressources Humaines, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines Adjoint(e) collabore à la définition et à la mise en œuvre d'une stratégie générale visant à harmoniser les pratiques RH internes (établissements, services), définie autour des conventions collectives utilisées à l'APLB et du projet associatif. Il/elle participe à la politique sociale de l'Association et veille à son application. Il/elle est le/la remplaçant(e) permanent(e) du Directeur des Ressources Humaines. Missions : * Assurer avec le DRH, l'interface permanent avec la Direction Générale, les Directeurs : recueillir leurs attentes et besoins sur les problématiques RH. * Décliner avec le DRH la stratégie dans ses différentes composantes : développement RH, administration du personnel. * Garantir l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, règlementations, affichage obligatoire). * Veiller aux risques de non-conformité légale (loi Santé, exercice du droit d'alerte notamment). * Organiser avec le DRH, l'administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux en lien avec la DAF). * Participer à la diffusion d'une culture associative et à l'optimisation de la communication RH (dans les démarches de recrutement notamment et pour lutter contre le turn-over). * Faire avec le DRH la veille juridique et réglementaire. Profil recherché: Compétences : * Connaissances de la législation sociale en général et des règles spécifiques au secteur d'activité (CCN66 serait un plus), * Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps, * Maîtrise des outils bureautiques office (tableaux, extractions de données...), * Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie, * Discrétion et respect de la confidentialité, * Qualité rédactionnelle. Contrat à durée indéterminée :  Forfait jours avec RTT Profil : Expérience similaire de minimum 3 ans minima et/ou Master II en droit du travail. Attestation d'honorabilité.  Déplacements à prévoir. Salaire : selon CCN66 Cadre Classe II. Vous avez une expérience minimum 2 ans