Descriptif du poste: Activités principales Il/elle dispose, par délégation explicite, de l'autorité hiérarchique sur les agents de la direction. Il assure la suppléance de la directrice sur l'intégralité de ses missions en cas d'indisponibilité.   Les activités du/de la directeur(trice) adjoint(e) sont donc définies sur la base des missions afférentes au poste de DRH. A ce titre, ses activités principales sont définies par la directrice. Il/elle est chargé (e) en particulier de piloter l'activité de contrôle de gestion sociale et les agents travaillant au sein de cette cellule ainsi que l'activité du pôle administration du personnel et des experts. Il/elle peut être amené (e) à piloter des projets transversaux, tels que les projets QVCT, GPEEC ... Organisation et suivi du fonctionnement de la direction, en lien avec la directrice :  -         Assurer l'organisation et la répartition du travail au sein de l'équipe, le soutien méthodologique et technique aux équipes et aux chefs de pôle -         Assurer le pilotage des activités, la gestion des priorités, la validation des livrables -         Veiller à la bonne circulation de l'information -         Veiller au respect des différents calendriers -         Contribuer à l'animation d'un dialogue de qualité avec les directions de l'agence -         Impulser l'amélioration continue des processus. Représentation au sein des différentes réunions et instances en suppléance de la directrice Management des équipes par délégation   Profil recherché: Formation Bac+5 (droit public, développement RH....) Expérience de plusieurs années souhaitée dans la fonction RH publique Expérience managériale souhaitée Connaissances de l'environnement public et du fonctionnement d'un établissement public - Connaissances techniques liées aux missions de la direction   - Compétences managériales  - Capacité d'analyse et d'action dans des situations complexes et des situations de crise   - Capacité à impulser une dynamique collective, à favoriser les coopérations en tenant compte des complémentarités  - Capacité à accompagner le changement - Capacité à piloter des projets - Capacité à s'intégrer dans un collectif managérial, à apporter sa contribution à un travail et à des objectifs communs, à favoriser la cohésion - Capacité à décider et à travailler dans l'urgence - Capacité à faire preuve de proactivité - Sens de l'organisation