Descriptif du poste: Vous aimez quand le droit social trouve son utilité dans les décisions du quotidien des entreprises ? Ce poste vous permettra d'en faire votre terrain d'action principal. CAP TALENTS recherche pour un cabinet comptable, un.e Responsable Pôle Social. Vous prenez la responsabilité du Pôle Social, nouvellement structuré pour accompagner la croissance du cabinet. Vous intervenez auprès d'une clientèle d'entreprises et de dirigeants, en lien étroit avec les experts-comptables et les équipes RH internes. Votre objectif : sécuriser les pratiques sociales de vos clients et développer l'activité conseil du cabinet. Vous travaillez en autonomie tout en vous appuyant sur une équipe expérimentée et disponible. Vos principales missions couvrent un large périmètre : - Conseiller les clients sur les problématiques en droit du travail, individuelles et collectives - Rédiger les contrats de travail et clauses spécifiques nécessitant une expertise juridique - Piloter les procédures disciplinaires et les licenciements, en garantissant la conformité légale - Organiser les élections professionnelles et rédiger les accords collectifs d'entreprise - Suivre les contentieux prud'homaux ou coordonner les actions avec les avocats partenaires - Réaliser une veille juridique régulière et informer les clients des évolutions légales - Accompagner les projets RH stratégiques (restructurations, fusions, plans de sauvegarde) - Soutenir les équipes internes du cabinet sur les questions de droit social - Piloter l'activité du service, composé de 10 gestionnaires de paie Ce poste s'adresse à une personne qui apprécie la technicité du droit, la proximité avec les clients et la diversité des échanges au sein d'un environnement structuré et collaboratif. Profil recherché: Vous aimez le conseil, la clarté dans les échanges et la précision dans l'analyse ? Ce poste requiert autant de rigueur que de sens du service. Compétences techniques attendues : - Maîtrise confirmée du droit du travail  - Capacité à interpréter et appliquer les conventions collectives - Aisance dans la rédaction d'actes et de documents juridiques Compétences relationnelles et organisationnelles : - Goût prononcé pour le conseil et la relation client - Excellente communication écrite et orale - Sens de l'organisation, autonomie et esprit de synthèse - Capacité à collaborer avec des interlocuteurs multiples (clients, avocats, partenaires sociaux) Savoir-être recherchés : - Réactivité et pragmatisme dans la gestion des dossiers - Capacité à formuler des solutions adaptées et constructives - Esprit d'équipe et force de proposition Formation et expérience : Vous êtes titulaire d'un Master 2 en droit social ou du CAPA et justifiez d'au moins deux ans d'expérience en conseil social ou en cabinet. Une expérience complémentaire dans la gestion des aspects sociaux d'entreprise sera particulièrement appréciée.