Notre client, un cabinet d'expertise comptable à taille humaine situé à Château d'Olonne, recherche un(e) gestionnaire de paie dans le cadre d’un CDI. Intégré(e) au sein d’un pôle social structuré et en collaboration avec une équipe dynamique, vous participerez activement à la gestion du portefeuille clients multi-conventionnel. - Assurer la collecte et la vérification des éléments variables de paie transmis par les clients - Établir les bulletins de paie dans le respect des délais et de la législation en vigueur - Gérer les déclarations sociales (DSN mensuelles et événements) - Accompagner les clients sur les problématiques sociales courantes - Réaliser les documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle emploi) - Maintenir une veille permanente sur les évolutions réglementaires et conventionnelles - Collaborer avec les juristes et les experts-comptables en cas de besoins spécifiques Ce poste offre un environnement de travail collaboratif, une forte autonomie et un accompagnement dans le développement des compétences. La structure valorise l’humain et le sens du service client. Le cabinet est implanté dans un cadre agréable, à proximité de l’océan et facilement accessible. La rémunération proposée se situe entre 30 000 € et 38 000 € brut annuel selon expérience et compétences. Des avantages complémentaires peuvent être envisagés selon le profil. La confidentialité de votre démarche est assurée. Poste à pourvoir dès que possible.Vous justifiez d’une première expérience réussie en cabinet comptable ou en environnement multi-conventionnel et souhaitez rejoindre une structure bienveillante et engagée, où la technique et l’humain sont au cœur des priorités. - Titulaire d’une formation de niveau Bac+2 à Bac+3 en gestion de la paie, RH ou comptabilité (type DUT GEA, Licence RH, Titre gestionnaire de paie) - Expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire en cabinet d’expertise comptable ou entreprise multi-sites - Maîtrise des outils de paie (type Silae, Cegid, ou équivalent) et des environnements dématérialisés - Solide compréhension des conventions collectives et de la réglementation sociale - Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités dans le respect des échéances - Excellente aisance relationnelle et sens du service client développé - Autonomie, esprit d’équipe et envie de s’investir dans une structure en croissance Une posture professionnelle, la confidentialité des échanges et une approche proactive dans la gestion des missions seront fortement appréciées. Vous êtes à l’aise dans un environnement collaboratif et vous savez vous adapter à la diversité des interlocuteurs et des secteurs d’activité. Ce poste est ouvert à un(e) candidat(e) souhaitant évoluer au sein d’un cabinet dynamique offrant de belles perspectives d’évolution. Une montée en compétences est envisageable grâce à l’accompagnement des responsables de pôle et à des formations internes régulières.