Dans le cadre de son développement, notre client, une entreprise dynamique située à Thionville, recrute un(e) Gestionnaire de Paie en CDI. Vous intégrerez une équipe RH performante et participerez activement à la gestion de la paie pour une population variée de collaborateurs. Ce poste représente une réelle opportunité de rejoindre une structure en pleine croissance qui valorise l’expertise et l’engagement de ses équipes. Missions : - Assurer la gestion complète de la paie pour un portefeuille de clients (collecte des éléments variables, calculs des paies, vérification des bulletins de salaire) - Réaliser les déclarations sociales et fiscales (DADS, DSN, charges sociales, etc.) - Gérer les aspects administratifs liés à la gestion du personnel (contrats de travail, attestations, arrêts de travail, etc.) - Assurer un suivi des absences, congés, maladie et autres événements impactant la paie - Conseiller les collaborateurs sur les aspects liés à la rémunération et aux déclarations sociales - Maintenir à jour les données sociales dans le logiciel de paie et s’assurer du respect de la législation en vigueur - Répondre aux demandes internes et externes relatives à la gestion de la paie et aux déclarations sociales Votre rigueur, votre sens du service et vos compétences techniques vous permettront de contribuer au bon fonctionnement du service RH et à la satisfaction des clients. Rémunération : entre 27 000 € et 32 000 € brut annuel, selon expérience. Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie rigoureux(se) et autonome, capable de prendre en charge un portefeuille de paie avec professionnalisme et réactivité. Vous avez une solide maîtrise des process de gestion de paie et des déclarations sociales, et vous êtes en mesure de travailler dans un environnement exigeant. Compétences et qualifications requises : - Expérience confirmée de 2 à 3 ans minimum en gestion de paie - Connaissance approfondie de la législation sociale, des conventions collectives et des outils de paie (logiciels de gestion de la paie) - Maîtrise des déclarations sociales (DSN, DADS, charges sociales, etc.) - Capacité à gérer un volume important de paies tout en garantissant un haut niveau de précision - Autonomie, rigueur et capacité à respecter les délais - Un esprit d’équipe et une aptitude à évoluer dans un environnement collaboratif et dynamique - Une formation Bac +2 en gestion des ressources humaines, comptabilité ou équivalent est un plus Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et contribuer à la performance d’une entreprise à taille humaine, ce poste est fait pour vous !