POSTE : Dessinateur Électricien CFO CFA H/F DESCRIPTION : Nous, quand on retourne au lycée, c'est pas pour faire un exposé. C'est pour améliorer la performance et l'intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques. Dessinateur en Génie Électrique CFO CFA H/F à Angers. Vous travaillerez au sein d'une équipe de 3 personnes et vous aurez pour responsabilités principales de : Contribuer à la conception des bâtiments de demain par vos études et réalisations de plans techniques. Créer des plans et documents d'études en conformité avec les normes et exigences des clients. Assurer une organisation efficace pour garantir le bon déroulé des affaires confiées. Participer à l'accueil et à l'intégration de nouveaux collègues ou stagiaires. PROFIL : Votre profil Diplôme : Formation dans le domaine du génie électrique. Expérience : Un minimum de 6 ans d'expérience dans le domaine est requis pour ce poste. Compétences techniques : Maîtrise des logiciels AUTOCAD, REVIT, CANECO, SEE ELECTRICAL et DIALUX. Compétences comportementales : Sens du travail bien fait, organisation, et esprit d'échange. La diversité au sein de SPIE Parce que chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de nos différentes politiques, nous favorisons la diversité, la mixité et l'inclusion. SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme handi-engagée par France Travail, CAP Emploi et l'AGEFIPH. Vos futurs avantages Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d'évoluer et de se développer sont nombreuses. Rejoindre SPIE c'est aussi bénéficier d'avantages : 13ème mois, Primes, Participation, Intéressement, Actionnariat salarié, Mutuelle et prévoyance, Titres restaurant, Accord d'entreprise télétravail, Avantages CSE, RTT. Le processus de recrutement Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum : Étude de votre CV par un recruteur, Si votre CV est retenu : appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil ; entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager. Si besoin, entretien de validation avec le N+2.