Management des ressources humaines et du service Mettre en place une organisation optimale du travail sur le plan technique et humain de son activité et de son service Organiser le fonctionnement et animer son équipe Assurer la gestion administrative du service Gérer et développer les compétences des personnels Assurer le respect des règles d’hygiène et sécurité   Pilotage opérationnel Centraliser et organiser (programmer, suivre et clôturer) les demandes techniques en interne au service des Eaux et des autres services de la Communauté de communes : Ingénierie Eau et Assainissement, voirie, SIG, Economie, … Centraliser et organiser (programmer, suivre et clôturer) les demandes techniques externes : mairies, concessionnaires, département, …et assurer le dialogue avec les demandeurs Centraliser les demandes techniques des usagers pour les qualifier, les attribuer, les planifier, les suivre jusqu’à leur clôture et apporter une réponse aux usagers Garantir dans la programmation l’optimisation des plannings pour limiter les déplacements et la perte de temps Organiser jusqu’à la clôture le traitement des interventions spécifiques et qui concernent plusieurs services Créer le dialogue et assurer la coordination avec les adjoints aux chefs de service Produire et gérer le planning d’astreinte Assurer la diffusion des informations utiles entre les activités des services et l’astreinte Assurer la transmission des informations impactantes en interne et auprès des mairies et leurs services techniques, des services de secours, de la Direction Générale, des élus de la CC (coupures d’eau, urgences, …)   Pilotage stratégique Proposer et mettre en œuvre les moyens et outils pour assurer une organisation et planification optimale des interventions en collaboration avec les autres services Participer à faire évoluer les procédures de préparation et réalisation des travaux et des interventions réalisés en interne et en externe Participer à l’amélioration du patrimoine de la régie et de sa connaissance Rendre compte de l’activité et des performances du service (financièrement et techniquement) à travers des indicateurs de suivi    Missions spécifiques : Produire les documents et fournir les données et indicateurs de l’activité nécessaires à la rédaction du rapport d’activité annuel et du RPQS… Savoirs (Connaissances, j’ai appris…) -       Techniques des métiers de l’eau et de l’assainissement -       Utilisation des outils informatiques bureautique et métiers  Savoir-faire (Attitude, je sais…) -       Manager une équipe -       Etablir et suivre de la planification -       Travailler en transversalité -       Être réactif et trouver des solutions  Savoir-être (Pratique, je suis…) -       Autonomie -       Rigueur -       Bon relationnel -       Esprit de synthèse -       Force de propositions Astreinte de coordination Disponibilité pour la gestion d’urgences ou réunions en soirée Lieu d’embauche  : Rue des Vêpres à Le Péage de Roussillon Avantages sociaux : -Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) -Titres restaurant (8€ de valeur faciale dont 60% prise en charge par l'employeur), -Comité des œuvres sociales (COS38) -Mutuelle santé (participation employeur à hauteur de 50%) -Prévoyance (participation employeur en fonction des options choisies) -Activités sportives proposées sur le temps de la pause méridienne Pour nous découvrir : https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/communaute-de-communes-entre-bievre-et-rhone Date limite de candidature le 31/05/2026