POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le/la Responsable des Ressources Humaines F/H est en charge de la déclinaison de la politique et de la stratégie des ressources humaines au sein de son périmètre. En appui au DRH, il/elle pilote son périmètre sur l'ensemble des thématiques liées au développement RH dont le recrutement, la gestion des compétences, les mobilités internes ainsi que les actions disciplinaires. Il/Elle s'assure de la qualité de l'expérience collaborateur sur chaque étape de son cycle de vie au sein de l'entreprise. Ce poste est rattaché au DRH Local. A ce titre, vos principales missions seront : Recrutement & Onboarding - Identifier, analyser et valider les besoins de recrutement de son périmètre - Déterminer, en coordination avec le pôle recrutement, la stratégie de recrutement la plus appropriée en fonction du contexte/besoin (mobilité interne, recrutement externe) - Créer et suivre le vivier de candidats - Identifier les opportunités/souhaits de mobilité interne de son périmètre - S'assurer de la mise en place de chaque étape du parcours de onboarding des nouveaux collaborateurs sur son périmètre - Identifier et développer des opportunités de partenariat avec les écoles locales, acteurs de formation, Pôle emploi - Contribuer à la recherche des alternants au sein de la région dont il/elle a la responsabilité, en lien avec la politique définie au niveau central Conseil RH - Accompagner les clients opérationnels sur la globalité des sujets RH. Il/Elle les conseille dans leurs prises décisions relatives aux domaines RH - Répondre aux demandes des opérationnels sur différents sujets RH : recrutement, droit social, gestion des compétences, mobilités/gestion des carrières, cycle de performance, rémunération - Relais et aiguillage vers le bon interlocuteur notamment concernant la paie et l'administration du personnel Coordination/Mise en place et Suivi des Projets RH/Conduite du Changement - Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la direction (réorganisations, formations) - Coordonner les activités, suivre et contrôler leur mise en place - S'assurer du suivi, analyse des KPI's RH afin de piloter le déploiement des initiatives RH - Promouvoir et donner du sens à l'ensemble des initiatives RH sur le terrain (communication, formation, exemples) - Participer à plusieurs projets transversaux afin d'apporter sa vision et remonter les besoins terrain pour assurer la cohérence de la stratégie & des actions RH - Collaborer avec les différents pôles RH sur des initiatives clés (recrutement, formation) - Communiquer et renforcer les valeurs & comportements de l'entreprise : le/la RRH a un rôle de coordination par rapport aux demandes/besoins terrain de son périmètre et les spécialistes RH Performance & Développement - Piloter la Talent Review et le programme de succession afin d'évaluer les talents, développer les stratégies pour répondre aux besoins, aux lacunes et aux risques - Soutenir/coacher et développer les manager pour renforcer leur capacités et les pratiques de gestion - Accompagner les managers dans les revues de performance pour s'assurer de l'efficacité et de la qualité des processus - Soutenir les employés/managers au besoin pendant toutes les étapes du processus de gestion des performances - Faciliter la mise en place d'ateliers et de formations sur des sujets spécifiques RH - Mutuelle - Tickets Restaurant - CSE PROFIL : Profil - Bac +3 Minimum en Ressources Humaines - 2 à 5 ans d'expérience dans le domaine RH - Maîtrise des méthodes et processus de recrutement - A l'aise en relations sociales - Approche orientée client - Capacité à influencer la prise de décision - Agilité stratégique, flexibilité - Profil fiable, autonome, ayant un esprit d'équipe développé - Bon(ne) communiquant(e) - Déplacements réguliers en agence