Référence CSP: MINT_BA044ATA-97014 GROUPE RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Au sein de la mission transversale, dans le bureau de la modernisation et de la performance, vous aurez la mission d'apporter une expertise dans les démarches de performance. A ce titre, vous serez chargé : 1/ D'être le référent départemental du contrôle de gestion pour le compte de la préfecture : - Collecter les données auprès des services concernés par les indicateurs ; - Concevoir, actualiser et mettre en œuvre des outils de pilotage ; - Préparer les éléments de performance en vue des dialogues de gestion. 2/ D'être le référent régional Pays-de-la-Loire du contrôle de gestion pour le compte du SGAR : - Assurer l'interface régionale avec les services centraux (DMATES)  ; - Animer le réseau régional des contrôleurs de gestion ; - Développer des outils facilitant l'analyse des indicateurs de performance ; - Élaborer le bilan régional annuel de performance ; - Préparer les éléments pour les dialogues de gestion 3/ D'être le référent du contrôle interne financier : - Assurer le lien avec les services centraux (DEPAFI) ; - Proposer et suivre la mise en œuvre du plan local de contrôle interne financier ; - Accompagner les services dans le suivi des actions à mener et réaliser les contrôles de supervision. 4/ D'accompagner les services de la préfecture et des DDI dans leurs démarches de modernisation : - Participer à des démarches d'amélioration participatives de processus opérationnels ; - Soutenir l'accompagnement au changement et les projets de service Votre environnement professionnel Activités du service : Le secrétariat général commun départemental de la Loire-Atlantique (SGCD44) est un service déconcentré de l'État à vocation interministérielle relevant du ministère de l'Intérieur. Composé de 125 agents, il exerce ses missions sous l'autorité du préfet de département et sous l'autorité fonctionnelle des directeurs (trices) de la DDTM, de la DDPP, et de la DDETS, services dont il assure la gestion des fonctions supports. Au sein du SGCD, la mission transversale (MT) se compose d'un pôle prévention et appui au dialogue social (PPADS) et d'un bureau modernisation performance (BMP). Cette mission a la double vocation : - d'assurer des compétences de proximité indispensables aux structures que sont le dialogue social et l'ensemble des missions liées à la prévention et à l'amélioration des conditions de travail, - d'accompagner les structures pour leur apporter les données, l'expertise et l'appui dans la performance et la modernisation des politiques publiques en lien avec les besoins spécifiés dans les contrats de service. Composition et effectifs du service : La MT comprend 8 agents : Une cheffe de mission A+ BMP : 3 chargés de projet A PPADS : 4 agents B Liaisons hiérarchiques : La responsable de la MT Liaisons fonctionnelles : L'ensemble des services de la préfecture et des sous-préfectures, de la DDTM, de la DDPP et de la DDETS