Mission Rattaché(e) au Directeur Général, le/la Responsable Ressources Humaines définit et déploie la politique RH afin de soutenir la croissance, développer les talents, renforcer la performance collective et garantir un climat social constructif. Il/Elle pilote l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs et conduit les projets de structuration et de transformation RH nécessaires au développement de l'entreprise. ________________________________________ Responsabilités principales 1. Définition de la stratégie RH - Définir et mettre en œuvre une feuille de route RH alignée sur les objectifs de croissance et les priorités opérationnelles. - Conseiller la Direction Générale sur les enjeux humains et organisationnels. - Élaborer les politiques RH et veiller à leur application. - Renforcer la culture d'entreprise, l'engagement des équipes et la cohérence des pratiques managériales. ________________________________________ 2. Recrutement et acquisition des talents - Construire le plan de recrutement en fonction des besoins de croissance et des priorités métiers. - Piloter les recrutements de profils techniques, commerciaux et fonctions support. - Développer une marque employeur attractive et cohérente avec la culture de l'entreprise. - Développer les relations écoles et partenaires. ________________________________________ 3. Développement des compétences - Construire le plan annuel de formation. - Identifier les besoins en compétences. - Développer les parcours de carrière. - Mettre en œuvre les entretiens annuels et professionnels. ________________________________________ 4. Gestion des performances - Déployer le processus d'évaluation. - Définir les objectifs. - Suivre les performances individuelles. - Accompagner les managers. ________________________________________ 5. Rémunération et avantages sociaux - Piloter la politique de rémunération en cohérence avec les enjeux de performance, d'équité interne et de compétitivité externe. - Préparer les revues salariales. - Élaborer les dispositifs de bonus, de reconnaissance et d'avantages sociaux. - Veiller à la compétitivité des rémunérations. ________________________________________ 6. Administration du personnel - Superviser la gestion administrative. - Garantir la conformité réglementaire. - Piloter la paie avec les prestataires. - Assurer le suivi des contrats. ________________________________________ 7. Relations sociales - Préparer les réunions avec les représentants du personnel. - Maintenir un dialogue social constructif. - Prévenir les conflits. ________________________________________ 8. Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail - Développer la politique Santé & Sécurité. - Réduire les accidents. - Déployer les actions QVT. - Accompagner les managers dans la prévention des risques. ________________________________________ 9. Transformation RH - Digitaliser et simplifier les processus RH prioritaires pour améliorer l'efficacité opérationnelle. - Déployer des tableaux de bord RH. - Automatiser les tâches administratives récurrentes afin de recentrer la fonction RH sur les enjeux à forte valeur ajoutée. - Piloter les projets RH. ________________________________________ Responsabilités managériales Le Responsable RH encadre l'équipe RH (présente ou future) et coordonne les prestataires externes.