- Rechercher des candidats (sourcing)dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels). - Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir. - Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales. - Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise, presse nationale ou régionale. - Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues. - Soumettre la sélection aux opérationnels, aux clients. - Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales... - Organiser et planifier les entretiens d'embauche. - Élaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité...). - Réaliser les entretiens de recrutement - Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels/clients. - Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès de sa direction RH Profil recherché: Expérience exigée de plus d'1 an sur un poste similaire / Maîtrise des techniques de recrutement / Capacité à évaluer les compétences, la motivation / Conduite d'entretiens de recrutement / Formation souhaitée: BAC +2 min