Le gardien de salles municipales veille à l'entretien, à la sécurité et au bon usage des équipements municipaux. Il assure l'accueil des usagers et contribue au bon déroulement des activités et événements. Missions principales : - Assurer l'entretien des locaux (nettoyage et désinfection), ainsi que des abords et extérieurs (terrasses). - Veiller à la surveillance des locaux, des installations et du matériel (prévention des dégradations, sécurité) et effectuer les demandes de travaux si nécessaire. - Mettre en place des dispositifs spécifiques lors d'événements particuliers (ex. : Conseil municipal). - Effectuer ponctuellement du port de charges. Accueil et gestion des usagers : - Accueillir les utilisateurs (ouverture et fermeture des locaux, remise des clés, transmission des consignes). - Réaliser les états des lieux d'entrée et de sortie. - Assurer les visites des locaux avec les utilisateurs. Organisation du service : - Participer à la réunion hebdomadaire du service (élaboration des plannings, suivi des fiches de travaux). - Assurer le remplacement des autres gardiens en fonction des besoins du service. - Travailler en transversalité avec les autres services de la Ville et de Thionville Fensch Agglomération. - Faire preuve d'autonomie dans l'organisation du travail. - Être rigoureux(se) et méthodique dans l'exécution des missions. - Respecter la discrétion professionnelle. - Faire preuve de dynamisme, d'un bon sens de l'organisation et de qualités relationnelles. - Avoir le sens de l'accueil et du service public. - Être ponctuel(le) et fiable. - Savoir rendre compte à sa hiérarchie. - Disposer de notions en informatique (messagerie électronique, logiciel de gestion des congés). Permis B obligatoire + véhicule Astreintes du lundi au dimanche en fonction des besoins du service, y compris les jours fériés. Horaires de travail : 37h30 Lundi au vendredi 8h à 12h et de 13h30 à 17h ou de 7h30 à 11h30 et de 13h30 à 17h - Rémunération déterminée selon les grilles de la fonc-tion publique selon le profil et l'expérience - Régime indemnitaire men-suel - Complément indemnitaire annuel sous conditions - 13ème mois - 25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT - Participation aux frais de transport en commun do-micile-travail (75%) - Restaurant administratif - Amicale du personnel - Prestations d'action sociale sous conditions - Mutuelle et prévoyance groupe - Forfait mobilité