La CPAM recrute 1 Responsable adjoint sur le service Revenus de Remplacement (H/F) sur le processus Indemnités Journalières. Au sein de l'Assurance Maladie, le service Revenus de Remplacement joue un rôle clé dans l'accompagnement des assurés en arrêt de travail. Missions : un équilibre entre expertise et management ! - Piloter le processus IJ : Garantir la fluidité des versements, optimiser les délais et la qualité des décisions, tout en veillant à la conformité réglementaire ; - Animer une dynamique collective : Accompagner les équipes (formation, montée en compétences) sur les évolutions réglementaires, digitales et les bonnes pratiques ; - Coconstruire des solutions : Travailler en étroite collaboration avec votre binôme, et les partenaires (CPAM, partenaires externes) pour simplifier les parcours ; - Contribuer à la performance : Analyser les indicateurs, identifier des leviers d'amélioration et participer à la lutte contre la fraude ; Profil recherché - Compétences relationnelles et managériales : capacité à fédérer, former et motiver une équipe dans un environnement exigeant ; - Capacités d'adaptation et de réactivité dans les situations imprévues ; - Un esprit d'analyse : aisance avec les données (tableaux de bord, indicateurs) et une approche orientée solutions ; - Des qualités humaines : rigueur, pédagogie, résistance au stress et sens du service public. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme dès sa prise de poste. Formation Vous disposez idéalement d'une formation de niveau Bac+2/3 ou d'une expérience équivalente dans le domaine de la gestion d'un service Vous ne connaissez pas l'Assurance Maladie ? Pas de problème ! Une formation interne, notamment via un tutorat, sera organisée en fonction du profil du candidat retenu. Conditions particulières - Contrat : Temps plein (36 à 39h/semaine, avec jours RTT - Travail en horaires variables du lundi au vendredi). - Rémunération sur 14 mois, selon expérience (soit 34,1 K€ annuels bruts) ; Prime d'intéressement. - Avantages : Accès au restaurant d'entreprise, avec prise en charge partielle du ticket repas par l'employeur ; Accès aux offres sociales et culturelles du Comité Social et Économique (billetterie, chéquier scolarité, séjours vacances, participation à la prise en charge de spectacles et d'une licence sportive.) ; Accès possible au forfait mobilités durables mis en place au sein de l'organisme (500€/an) ou prise en charge partielle d'abonnements de transport en commun ; Parking à disposition des salariés. Emploi éligible au télétravail en application de la réglementation en vigueur au sein de la CPAM 41. Candidatures Les candidatures, par lettre motivée accompagné d'un curriculum vitae, sont à transmettre par voie dématérialisée à l'attention de Monsieur Romain FRANCISCO, Responsable des Ressources Humaines, à l'adresse mail suivante : recrutement.cpam-blois@assurance-maladie.fr, d'ici le 16/09/2026 au plus tard. Pour les candidats répondant aux critères de sélection, le process de recrutement est le suivant : - Les tests écrits internes se tiendront le lundi 21/09/2026 à 9h30 ; - Un premier entretien pourra ensuite être organisé la semaine du 5 octobre 2026 avec la Responsable du service et le Responsable des Ressources Humaines; - Un second entretien est prévu le 14 octobre 2026 pour les candidats sélectionnés avec le Directeur de l'organisme.