Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat (H/F) de formation, vous bénéficiez au minimum d'une première expérience d'encadrement significative et réussie. Le diplôme de Cadre de Santé ou une formation en Management ou équivalent est souhaitable. A défaut, possible poste comme Responsable IDE. Vous possédez une connaissance approfondie du secteur gériatrique, en hôpital ou en EHPAD, et vous avez à cœur d'œuvrer pour le bien-être de nos aînés jour après jour dans le souci de préserver leur autonomie et leur dignité. Professionnel de terrain, vous concevez votre rôle d'encadrant au contact direct de vos équipes au quotidien. Vous formerez un véritable binôme avec le Directeur et serez son numéro 2 : vous êtes en capacité d'adopter la posture adéquate auprès de vos équipes dans le respect de tous. Force de proposition, vous avez le sens des priorités et des responsabilités : vous savez analyser les dysfonctionnements éventuels afin d'y remédier de façon pertinente. Enfin, vous êtes le garant des valeurs associatives de l'établissement : vous les incarnez au quotidien auprès de vos équipes comme des résidents. MISSIONS - Manager l'équipe de soins : recrutement, gestion des plannings, encadrement de l'équipe soignante, donner du sens au rôle de chacun - Garantir la qualité, la continuité et la sécurité des soins - Evaluer et adapter la prise en charge du résident afin de répondre à ses besoins, de préserver son autonomie, de veiller à son bien-être - Participer aux projets d'établissement : construire, évaluer et adapter le projet de soin, - S'impliquer dans le bon fonctionnement de la résidence : établir des relations professionnelles de qualité - Être l'interlocuteur privilégié des familles Avantages et Rémunération Salaire : Selon expérience, reprise d'ancienneté ; selon profil cadre de santé ou non Rémunération à partir de 36 840 euros brut par an (CCN 51 FEHAP) dont notamment : Rémunération 3 070 € brut en moyenne par mois - Prime Ségur 1 : 238 euros - Prime Ségur 2 : à partir de 52 euros - Prime fonctionnelle - Prime décentralisée (de 3 % à 5 % du salaire annuel selon présence) versée en 2 fois (juin et décembre) ou au terme du contrat. S'y ajoutent : - Une reprise d'ancienneté selon expérience - Mutuelle famille attractive (moins de 45 euros par mois, peu importe la composition de la famille) - Prime de disponibilité de 35 points par mois si vous êtes cadre de santé. Pas d'astreinte, mais une disponibilité téléphonique partagée avec le Directeur - Œuvres sociales CSE - Formation continue. - Si vous êtes cadre de santé : Forfait jour donnant droit à 1.33 jours de repos supplémentaires par mois travaillé, jours pris en repos ou rémunérés selon votre choix - Si vous êtes responsable IDE : 35H en moyenne par semaine