Rattaché(e) à la Directrice générale adjointe, vous intégrez une équipe de 10 agents et participez à la mise en œuvre de la politique de recrutement de la collectivité. À ce titre, vous : Pilotez le processus de recrutement en accompagnant les directions dans l'analyse de leurs besoins et l'opportunité des recrutements. Conseillez les directeurs et encadrants sur la définition des profils recherchés et les accompagnez tout au long des procédures de recrutement. Rédigez et diffusez les offres d'emploi sur les différents supports de communication en binôme avec notre chargée de recrutement. Développez des actions de sourcing afin d'attirer des profils qualifiés, notamment sur les métiers en tension. Organisez les entretiens de recrutement et participez à la sélection des candidats. Veillez à l'adéquation entre les profils recrutés et les besoins des services, tout en favorisant les mobilités internes lorsque cela est possible. Assurez le suivi administratif des recrutements jusqu'à la prise de poste et piloter le dispositif d'accueil des nouveaux arrivants. Participez au développement de la marque employeur et à la promotion de l'attractivité de la collectivité : job dating, présentation au sein d'écoles,... Suivez les indicateurs d'activité liés au recrutement et réalisez un reporting régulier auprès de votre hiérarchie. Contribuez, en lien avec les autres pôles de la Direction des Ressources Humaines, aux projets transversaux de développement des ressources humaines et de GPEC. PROFIL RECHERCHÉ Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, droit ou psychologie du travail, vous justifiez d'une expérience significative dans le recrutement, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale ou du secteur public. Vous maîtrisez les techniques de recrutement, les outils de sourcing ainsi que les méthodes d'entretien. Vous possédez de solides qualités relationnelles et rédactionnelles, savez travailler en autonomie tout en appréciant le travail en équipe et en transversalité. Rigoureux(se), organisé(e) et force de proposition, vous savez gérer plusieurs recrutements simultanément et faites preuve de réactivité. Prérequis : vous maîtrisez obligatoirement les outils bureautiques et les outils numériques liés au recrutement. Vous avez conscience de la nécessité d'appliquer strictement le devoir de discrétion professionnelle tout en sachant travailler en transversalité avec l'ensemble des pôles de la Direction des Ressources Humaines. Votre esprit d'équipe, votre sens de la communication et du dialogue vous permettront de vous intégrer aisément au sein de l'équipe et de devenir rapidement un collaborateur de confiance pour votre hiérarchie. Vous avez à cœur de remplir le rôle d'un service « Ressource » au sein de la collectivité, appréciez de travailler au contact des autres services, des usagers, et possédez nécessairement un sens aigu du service public. La connaissance du statut de la fonction publique territoriale constitue un atout. CONTEXTE DE TRAVAIL Horaires : 38h45 / semaine du lundi au vendredi - 1 jour de télétravail par semaine Rémunération statutaire, régime indemnitaire, et prime de fin d'année - 27 CA et 18 RTT - Vous bénéficierez du CNAS CDD d'un an dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.