CHARGE DE DEVELOPPEMENT COMPTES STRATEGIQUES (RENTAL FLEET MANAGE (H/F)

CHARGE DE DEVELOPPEMENT COMPTES STRATEGIQUES (RENTAL FLEET MANAGE (H/F) 35 - Rennes

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Offre n° 213FZFF
CHARGE DE DEVELOPPEMENT COMPTES STRATEGIQUES (RENTAL FLEET MANAGE (H/F)

35 - Rennes - Localiser avec Mappy

Actualisé le 01 septembre 2026

Le chargé de développement comptes RFM est le point d'entrée privilégié pour nos clients grands comptes bénéficiant d'un contrat cadre national ou international. Son rôle est d'optimiser, déployer et développer nos solutions RFM afin de garantir la performance et la satisfaction client. Poste couvrant le secteur de l'Ouest de la France. A ce titre, vos responsabilités sont orientées autour de plusieurs axes : Gestion et suivi des comptes stratégiques : Assurer la relation quotidienne avec les clients RFM. Développer la commercialisation de l'ensemble de l'offre Jungheinrich (approche 360°). Organiser des points réguliers avec plans d'action et suivi des décisions. Cartographier les parties prenantes et tenir à jour les plans de compte. Déploiement et optimisation des sites : Définir les besoins chariots et configurations. Coordonner les livraisons, installations et retraits. Auditer les sites et proposer des optimisations. Suivre les projets et garantir la conformité (qualité, sécurité, batteries/charges). Communication et reporting : Assurer un reporting régulier des actions menées. Tenir à jour le pipeline projets et les documents administratifs. Fédérer les équipes internes autour des enjeux clients. Avantages : REMUNERATION FIXE + VARIABLE + VEHICULE + RTT + FORFAITS REPAS + INTERESSEMENT PARTICIPATION Issu(e) d'une formation commerciale ou technique, vous justifiez d'une expérience confirmée sur de la gestion de comptes stratégiques en environnement technique, industrielle et en B to B. Vous connaissez l'univers de la manutention, et êtes reconnu pour votre sens du service client ainsi que pour votre capacité à mobiliser et travailler en mode transversal. Vous êtes organisé et témoignez d'une véritable aisance relationnelle vous permettant de naviguer au sein des organisations de vos clients et vous adapter à toute sorte d'interlocuteur (décideurs, promoteurs, influenceurs). Poste rayonnant à un niveau national, des déplacements fréquents sont à prévoir.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • REMUNERATION FIXE + VARIABLE + VEHICULE + RTT + FORFAITS REPAS + INTERESSEMENT PARTICIPATION

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

  • Elaborer une stratégie commerciale
  • Elaborer, adapter une proposition commerciale

Savoir-être professionnels

  • Etre force de proposition
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de persévérance

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements industriels divers

Employeur

JUNGHEINRICH FRANCE

100 à 199 salariés

Voir la page employeur

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    La recherche est relancée avec le filtre quand vous cliquez sur le bouton « APPLIQUER LE FILTRE » ou quand le filtre se ferme. 
    Pour certains d'entre eux, un compteur indique le nombre d'offres correspondant. 
    Par exemple le filtre des contrats indique le nombre d'offres par type de contrat comme ceci : CDI (210), CDD (25), etc.
    Dans l'exemple ci-dessus, si vous sélectionnez « CDI (941) » seules les offres d'emploi en CDI vous seront restituées. 

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    Les filtres appliqués à votre recherche apparaissent de la façon suivante : 
    Filtres appliqués : Temps plein, Temps partiel, CDI, tout réinitialiser
    Vous pouvez supprimer les filtres un par un ou tout réinitialiser en cliquant sur le bouton « Tout réinitialiser ». 

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    La carte affiche uniquement les offres d'emploi que vous voyez à l'écran. Pour visualiser les offres d'emploi suivantes, cliquez sur : Afficher plus d'offres
    Vous avez également la possibilité de changer le « classement » des offres : vous pouvez par exemple les trier par date.

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