Le maintien dans l'emploi vous intéresse ? Rejoignez notre équipe ! En tant qu'acteur du service public de l'emploi, Cap emploi 49 conseille et accompagne les employeurs privés et publics ainsi que les personnes en situation de handicap pour toutes les questions liées au recrutement et au parcours vers et dans l'emploi. L'Association est également impliquée dans d'autres actions poursuivant le même but (Dispositif d'emploi accompagné, dispositif alternance et handicap, Bilan de compétence adapté, .) L'équipe est constituée de 44 salariés. Sous l'autorité du Responsable de service et dans le respect de l'offre de services et des objectifs fixés, vous identifiez et mettez en œuvre toutes les actions visant le maintien d'un salarié/agent/travailleur indépendant dans l'entreprise ; situation de risque de perte d'emploi du fait de l'inadéquation entre la situation de travail et l'état de santé de la personne. Au sein d'une équipe dynamique, en tant que Chargé(e) de mission handicap maintien dans l'emploi, vous sont confiées les principales missions suivantes : - Effectuer une analyse de la demande (contexte de l'employeur et de la situation de la personne) - Définir les objectifs et le cadre de votre intervention - Analyser le poste de travail et l'activité, en concertation avec le médecin du travail/de prévention et définir un plan d'action jalonné - Coordonner les différents acteurs autour d'un plan d'action partagé ; - Co-construire avec le salarié/agent/travailleur indépendant, l'employeur et le médecin du travail/de prévention, les solutions permettant le maintien dans l'emploi au sein de l'entreprise (aménagement technique, organisationnel, aide humaine, .), en lien avec les besoins de la personne et les exigences du poste - Rédiger des comptes-rendus d'intervention - Accompagner l'employeur à la mise en œuvre de ces solutions par la mobilisation de tous les acteurs nécessaires (partenaires, financeurs, fournisseurs, .) et des aides financières (montage de dossiers de financements) - Assurer la traçabilité des informations et actions engagées - Travailler en étroite collaboration avec les médecins du travail et de prévention, les services de prévention et de santé au travail, les acteurs sociaux, les organismes de protection sociale et les partenaires spécialisés ; - Travailler en étroite collaboration avec les médecins du travail et de prévention, les services de prévention et de santé au travail, les acteurs sociaux, les organismes de protection sociale et les partenaires spécialisés ; Qualités requises : - Aisance relationnelle, aptitude à la négociation et à la médiation - Bonne capacité d'analyse - Logique de projet (plan d'action et suivi) - Rigueur, autonomie et pragmatisme - Sens marqué du travail en équipe - Force de propositions Compétences et expériences attendues : - Gestion de projet - Bonne connaissance de l'entreprise et du handicap - Maitrise des écrits professionnels et des outils bureautiques - Expérience exigée de 3 années minimum dans une fonction similaire Profil : ergonome, ergothérapeute, RH référent handicap, psychologue du travail Conditions d'emploi : Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, CDD jusqu'au 31/12/26 temps plein, à pourvoir dès que possible Horaires : 39 heures / semaine, récupération en RTT Poste basé à Angers avec déplacements fréquents sur le département Permis B et véhicule indispensables Véhicule de service ou remboursement des frais kilométriques Télétravail possible Rémunération : 2200 € bruts mensuels - base temps plein (selon expérience) Tickets restaurant, mutuelle prise en charge à 100%, chèques cadeaux