Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons notre futur Acheteur Matières Premières (H/F), au sein de notre siège social. Rattaché(ée) au Responsable des Achats, vos missions principales seront les suivantes : - Co-élaborer et piloter une stratégie d'achat alignée sur les enjeux stratégiques du Groupe, en optimisant les coûts, la qualité et les délais ; - Mener des actions de sourcing pour rencontrer, identifier et collaborer avec des fournisseurs ; - Définir et construire les cahiers des charges pour être recevable sur les sites de production ; - Être force de proposition auprès d'une équipe de Direction pour définir la stratégie achat/appro ; - Négocier activement les conditions avec les fournisseurs (prix, délais de livraison) dans une logique de performance orientée résultats et un rapport gagnant-gagnant ; - Rationaliser et/ou optimiser les sources d'approvisionnement en collaboration avec les fonctions concernées ; - Analyser les réponses aux appels d'offres et évaluer la capacité du fournisseur à répondre aux besoins ; - Gérer les DLC (Dates Limites de Consommation) et soutenir les gestions des stocks ; Votre fonction transversale vous amènera à vous déplacer régulièrement à la rencontre des fournisseurs pour réaliser des audits et nouer des partenariats. En contact direct avec la matière, vous partagerez votre expertise avec les services supply, R&D, contrôle de gestion et marketing. PROFIL : Diplômé(e) d'un Bac +3 en Achat ou ingénieur agricole/agroalimentaire et doté(e) d'une spécialisation Matières Premières. Vous possédez une véritable fibre business, êtes à l'aise dans les négociations et savez piloter des projets dans un environnement orienté performance. Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) entreprenant, autonome et capable s'appuyer sur les membres du staff pour performer ! Vous cherchez de nouveaux challenges ? Votre ouverture d'esprit et votre capacité à être force de proposition seront des atouts majeurs. Vous maitrisez une langue étrangère : Anglais et/ou Espagnol. L'atout charme de la maison : - Une politique sociale engagée : 13ème mois, prime d'intéressement et de participation, 6ème semaine de congés payés, des chèques cadeaux en fin d'année - Des opportunités d'évolution interne - Parrainage : une intégration personnalisée pour chaque nouveau collaborateur - Un organisme de formation interne - Des moments de convivialité (soirée de fin d'année, barbecue d'été, dégustations de nos produits, challenges sportifs, )