Directrice / Directeur (H/F) 65 - Tarbes
Offre n° 213HNTB
Directrice / Directeur (H/F)
65 - Tarbes - Localiser avec Mappy
Actualisé le 03 septembre 2026
Sous l'autorité du Président et en lien étroit avec les instances de gouvernance, dont le bureau, vous assurerez la direction globale de la structure. A ce titre, - Vous participez à l'élaboration de la politique associative dans le cadre d'un plan d'actions annuel, définissez et mettez en œuvre le projet stratégique de la structure, participez à enrichir la politique associative par des projets nouveaux et innovants - Vous assurez le pilotage global des activités, dispositifs et projets - Vous garantissez la bonne gestion administrative, financière et juridique de la structure - Vous identifiez les opportunités de développement, de financement et d'innovation - Vous définissez et faites évoluer les politiques budgétaires ou financières de l'association : processus de planification et contrôle budgétaire, budgets d'investissement et de développement, politiques de trésorerie, gestion des demandes de subventions, travaux de situations provisoires et fin d'exercice et argumentaires auprès du conseil expert-comptable et commissaire aux comptes - Vous développez et consolidez les partenariats institutionnels, économiques et associatifs, notamment en développant des projets de partenariat - Vous représentez la structure auprès des élus, financeurs et partenaires, notamment lors des comités de pilotages, comités techniques, comités locaux pour l'emploi, comité départemental de l'emploi, réunions régionales et nationales du réseau, instances de pilotage de la politique de la ville, dialogue de gestion avec l'Etat, lien avec les élus locaux. - Vous êtes responsable des démarches d'évaluation et de mesure d'impact, notamment la démarche qualité de la structure - Vous définissez et faites appliquer les politiques des ressources humaines (recrutement, gestion et contrôle des salariés, définition de la politique de formation, suivi de la gestion de carrière.) - Vous assurez la responsabilité des relations sociales en présidant par délégation les réunions du CSE - Vous animez et fédérez les équipes autour d'objectifs partagés en maintenant une veille sur le sens des missions et l'intérêt du public - Vous assurez une veille sur l'activité d'insertion, les évolutions de l'emploi, de la formation, de l'insertion et du développement économique et portez une vision prospective permettant d'anticiper les mutations économiques et les besoins en compétences du territoire
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en horaires variables
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 45000.0 Euros à 54000.0 Euros sur 12 mois
- CSE
- Titres restaurant / Prime de panier
- Complémentaire santé
- Téléphone mobile
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone nationale
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s) - Domaine de l'insertion privilégiéCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
- Analyser des données pour prendre des décisions stratégiquesCette compétence est indispensable
- Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activitéCette compétence est indispensable
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnelCette compétence est indispensable
- Communiquer les résultats aux parties prenantesCette compétence est indispensable
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement localCette compétence est indispensable
- Déléguer, responsabiliserCette compétence est indispensable
- Développer des partenariats avec des acteurs locauxCette compétence est indispensable
- Economie socialeCette compétence est indispensable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
- Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services
- Convaincre, négocier
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Gérer les ressources humaines
- Mettre en œuvre les politiques publiques
- Optimiser l'accueil des différents publics
- Organiser des réunions de coordination avec les clients et les équipes
- Politiques publiques
- Porter les projets de la structure et les valeurs associées
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Prévenir les risques psychosociaux
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) des activités économiques
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